エンゲージメントという言葉がビジネスの世界でよく耳にされますが、企業が実際に従業員のエンゲージメントをどの程度理解し、適切に対応できているのでしょうか？ ギャラガーの2023年のキャリアウェルビーイングレポートによると、従業員のエンゲージメントの認識と現実には大きなギャップ...

新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...

従業員の声を聴く: 従業員との定期的なコミュニケーションやサーベイにより、彼らが何を望んでいるかを理解する。 柔軟性を持つ: 従業員が求める柔軟な休暇やハイブリッドワークなどの伝統的でない利益を提供する。 利益効果を測定: 利益のROIを評価し、その効果を確認する。...

スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...

有毒な企業文化 多くの人々が魅力的なミッションに引かれるものの、文化が有毒であれば結局は退職を選びます。 真のフレキシビリティ 真のフレキシビリティとは、個人の強みやニーズに合わせて仕事のやり方を選べることを指します。 偽のフレキシビリティ...

9月22日にQuick USA社主催のセミナーに参加し、企業文化の醸成について話す機会を持ちました。今回は、そのセミナーの内容の一部を共有させていただきます。 私のセミナーのテーマは「企業文化の醸成 – リーダーシップとコミュニケーション」でした。...

リーダーの自信: 多くのリーダーは全体的に高い自信を持ちながら、リーダーシップの重要な側面を疑問視している。 疑問の原因: リーダーシップの疑問は、大きな仕事の量、チームのパフォーマンスの問題、または業界の変動によって最も一般的に引き起こされる。 影響:...

オンボーディングメンターシップの利点 - 新入社員が会社の文化を迅速に理解する手助けとなる。 向上する定着率 - メンターのいる従業員は、現職に長く留まる可能性が高い。 ロイヤルティの醸成 - メンターシップは新入社員の成長を後押しし、組織への献身を高める。 生産性の加速...

働き方の過小評価: リーダーは、従業員が明確な勤務時間を希望する人数を過小評価している。 splittersとblenders: splittersは勤務時間外に仕事をしないスタイル、blendersは仕事と私生活を融合させるスタイル。 リーダーの期待: Fortune...

新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...

非就業者の72%は介護や健康問題が主要な理由 現在働いておらず、仕事を探していない成人が存在する。 「プライムエイジ」成人 労働統計局が用語として使用。彼らの約20%が労働力から外れている。 長期の離職者 介護や健康のニーズとのバランスを見つけるのが難しい。労働力から何年も...

Amazonの時給計画 Amazonは配送ドライバーの平均時給を$20.50に引き上げるために$440 millionを投資予定。 配送サービスの成果 Amazonの配送サービスパートナープログラムは2018年にスタートし、5年で3,500の配送会社が誕生。これにより279...

アラバマのダラス郡公職者： 公共の建物での新しいマスク要請を発表。 COVID症例の上昇： アラバマ州や全米での新型コロナウイルスの症例が増加。 CDCのデータ： 3か月間でCOVIDによる入院が倍増。 予防策としてのマスク要請：...

競合避止契約の強化：カリフォルニアは、個人が合法的な職業、商取引、またはビジネスを行うことを制限する契約条項を無効にする新しい法律を成立させた。 法の適用：この法律は、カリフォルニアでの雇用を求めるすべての人に適用され、カリフォルニア外での雇用も含む。...

マイクロマネジメントの問題：76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議：電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...

2015年、原告がWerner Enterprisesにトラック運転師としての採用を求め、聴覚障害を理由に拒否される。 原告はアメリカ手話や支援技術を使用し、適切にコミュニケーションが可能。 運輸省からの規制免除を取得し、Werner...

リモートワーカーは非リモートワーカーよりも休暇を取らない - 統計によると、リモートワーカーは5.5%、約5時間少ない休暇を取っている。 22%が休暇を取らない - リモートワーカーの約22%が過去1年間に休暇を一切取らなかった。 休暇取得に対する感覚 -...

スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。...

従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...

2024年末までのオフィス復帰計画: 2024年末までに、90%の企業がオフィスに戻る方針を固めている。 解雇の脅し: 28%の企業は新しいオフィス復帰ポリシーに従わない従業員に対して解雇の可能性を示唆している。 才能の流出のリスク:...