榊原 将/HR Linqs, Inc.24 時間前2 分メンタリングで従業員の定着率を高める方法/Boosting Retention with Mentoring Program:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.2 日前2 分9時から17時: 新しい働き方の需要/The Return of Traditional Work Hours:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.6 日前1 分UAWストライキ: 背後にある真実とその影響/The Reality Behind the UAW Strike:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.7 日前1 分労働力参加の障壁: 米国成人の現実と課題/Labor Force Participation Barriers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月13日2 分ジョブホッピングの真実: Gen ZのキャリアパスThe Truth about Job Hopping: Career Paths of Gen Z:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月12日1 分アラバマの意外な決断/Alabama's Unexpected Return of Mask Mandate:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月11日2 分カリフォルニアの新しい法律/The Future of Noncompete Agreement in California:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月8日2 分大学離れの背景/Behind the Decline: Why Gen Z is Rethinking College:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月7日2 分7万784ドル! 米国の世帯収入の真実/The Truth of US Household Income:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月6日1 分ADA違反: 聴覚障害のトラック運転手に対して3,600万ドルの賠償金/ADA Compliance and Its Importance:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月4日1 分米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月3日1 分残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.9月1日2 分学位不要?スキルベースの採用の現状とは !?Transition to Skills-Based Hiring:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
榊原 将/HR Linqs, Inc.8月30日2 分オフィス復帰の波/2024年のトレンドとチャレンジ: Office Return Wave 2024/Trends & Challenges:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR