榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月19日1 分給与を公開: ニューヨークの新法律の影響/Transparency in Pay Structure:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月26日1 分ニューヨーク州における競合避止契約禁止法案:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRニューヨーク州の提案法案は、競合避止契約に関する最も厳しい法律の一つ。 提案法案は既存の競合避止契約を無効にすることは無さそうであるが、裁判所の判断によっては異なる可能性も有。 提案法案では、契約の修正に関する明確な定義がなく、修正された契約が競合避止条項を無効にする可能性...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年3月29日1 分NY州、従業員の人種・性別・民族データ報告を義務付け!?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」ニューヨーク州は、企業に対し、従業員の人種、性別、民族データの報告を義務付ける新たな法案を可決しました。 この法案は、企業の多様性、公平性、および社会的責任を持つ企業統治を促進することを目的としています。 対象企業は、人事部門と連携し、従業員から人種、性別、民族に関する情報...