Osborn v. JABの裁判結果にて、曖昧な勤務スケジュールではFLSA未払い残業請求を立証できないとの判断を示しました（Overtime Claim Dismissed Due to Insufficient Evidence）。...

アップルは、反DEI提案に対して法的リスクや文化的責任を強調し、多様性の重要性を株主に訴えました（Strategy to Overcome the Anti-DEI Wave）。 他の企業が多様性推進を縮小する中で、アップルの姿勢は持続可能な企業文化のモデルとして注目されて...

アメリカ労働省（DOL）は、マネージャーやスーパーバイザーがチッププールに参加することを禁止する新しいガイドラインを発表しました（Tip Pooling Rules Updated）。 このルールにより、マネージャーは直接提供したサービスによるチップのみを保持できる一方で、...

L.A.郡が導入したMEHKOプログラム（Microenterprise Home Kitchen Operation Program／マイクロ企業ホームキッチン運営プログラム）により、住民が自宅のキッチンで合法的に食品ビジネスを運営できる新しいチャンスが生まれました（St...

アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています（Hiring Boom is Over）。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...

マサチューセッツ州は独身者にとって最も高い生活費が必要な州として知られています（Annual Earnings Needed for Singles）。 SmartAssetの分析によれば、年間約60,000ドルが必要とされ、これは住宅費、交通費、医療費、税金などを含むもの...

カリフォルニア州は、室内作業環境での熱暴露を制限する新しい規則を採用しました（New Indoor Workplace Regulations）。 この規則は、気温または熱指数が87°F以上、または放射熱が高い環境や防護服を着用する作業場では82°F以上に達する場合に適用さ...

カリフォルニア州のギグワーカー法AB 5がウーバーに対する連邦控訴裁での挑戦を退けました（Future of Gig Economy）。 この判決は約140万の配達労働者に影響を与え、プロップ22の憲法適合性も問われます。 「主要な点」 ウーバーとポストメイツの訴訟：...

職務に直接関連しない場合、面接で応募者に車両所有について尋ねることは差別的である可能性があります(Do you own a car?)。 雇用機会均等委員会（EEOC）は、そのような質問が応募者の信頼性や責任感を正当に評価するために必要である場合のみ許可しています。...

大谷翔平選手がLAドジャースと北米スポーツ史上最高額の契約を締結しました しかし、彼の実際の純収入は契約額の一部に過ぎず、税制の違いが大きな影響を及ぼしています。 大谷翔平選手の純収入: 10年間で700億円の契約にも関わらず、純収入はかなり少なくなる。...

週4日労働制の導入は、単に労働時間を凝縮する以上の意識的な取り組みが必要です。 成果に基づく仕事の評価、生産性向上に焦点を当てた習慣の導入、そして従業員の柔軟性と自律性の促進が鍵となります。 パンデミック後の新しい労働環境において、週4日労働制は、従業員のメンタルヘルスの向...

2024年の住宅市場に関する最新の予測によると、トレド、オハイオ州やオックスナード、カリフォルニア州など、多くの市場が注目されています。 特に、手頃な価格の中西部や北東部の市場と、南カリフォルニアの市場の回復が予測されています。...

アメリカ合衆国が12月に開始するH-1Bビザの国内更新プログラムは、特にインド人技術者にとって大きな意味を持ちます。 このプログラムは、20,000件のビザを最初の3か月間で発行し、米国での長期滞在者が国外に戻ることなくビザを更新できるようにすることを目的としています。...

「世界最高の職場」として選ばれたヒルトンの成功事例には、従業員の意見を大切にし、積極的な意思決定に関与させる経営姿勢があります。 ヒルトンは奨学金プログラムの導入など、従業員のキャリアパス支援を強化することで応えています。...

新居を購入するには、アメリカでは現在、平均で114,627ドルの年収が必要であり、これはパンデミック以前と比較して50%以上の増加を示しています。 特にカリフォルニアの主要都市では、さらに高い年収が求められる状況です。 住宅市場は時給の伸びを大きく上回る住宅価格と住宅ローン...

近年、勤務形態の柔軟性は従業員にとって必須のメリットとなりましたが、多くの企業がその実装に際して従業員の意見を十分に反映させていない現状があります。 従業員の参加不足: ハイブリッド勤務やオフィスへの復帰に関する議論に、従業員が一般的に参加していない状況があります。...