スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。
リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。
金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。
技術・情報・メディア業界：学位不要の求人が240%も成長。
学位不要の採用の実際：宿泊・飲食サービス業界での学位不要の採用が11%増、金融サービス業界で6%増。
学位の影響：求人は増えているが、実際の採用には伝統的な学位要件の影響がまだ強い。
リクルーターと採用担当者のギャップ：最終的な採用決定を下す採用担当者は、学位を持つ人材を採用する傾向にある。
スキル要件の求人の効果：スキルを要件に含む求人は応募者が増え、変換率も上昇。
スキルベースの採用のメリット：スキルベースの採用を実践する組織は、そうでない組織よりもパフォーマンスが良い。
労働需要への対応：企業はスキルベースの採用を迅速に採用して労働の需要に対応する必要がある。
「企業の検討点」
スキルベースの採用が今後のトレンドであることを認識する。
伝統的な学位要件を見直し、真に必要なスキルや能力を重視する。
リクルーターと採用担当者の間のコミュニケーションを強化する。
学位だけでなく、スキルや経験に基づいた求人の作成を推進する。
組織内トレーニングや職業訓練を強化し、長期的なタレントパイプラインを築く。
