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ブログ:アメリカ人事界隈
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85,000枠に殺到するIT企業 / 85K Spots for a Rushing Crowd:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
「H-1Bビザの年別取得人数」 Amazon Com Services LLC 2020: 12,944 2021: 10,412 2022: 12,444 2023: 11,299 2024: 9,265 Infosys Limited 2020: 9,850 2021:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2 日前読了時間: 1分

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3 日前読了時間: 0分

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5 日前読了時間: 0分

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7 日前読了時間: 0分

USPSが10,000人削減へ!DOGEと組む改革の行方 / USPS Plans 10,000 Layoffs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
榊原 将/HR Linqs, Inc.
3月16日読了時間: 0分

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3月13日読了時間: 0分

あなたの住む州は課税率何%?全米「所得税率」マップが示す最新トレンド / How High Is Your State’s Income Tax:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
州 税率(%) California 13.3 Hawaii 11 New York 10.9 District of Columbia 10.8 New Jersey 10.8 Oregon 9.9 Minnesota 9.9 Massachusetts 9...
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3月12日読了時間: 1分

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3月11日読了時間: 0分

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3月10日読了時間: 0分

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3月9日読了時間: 0分

政府も大規模解雇?2025年のレイオフ最新動向 / 2025 Layoff Trends:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2025年2月だけで17万2千人超がレイオフ対象 これは2009年以来、2月としては過去最悪レベルの大幅解雇数です(2025 Layoff Trends)。 政府部門だけでも6万人以上が職を失い、小売やテック業界でも大規模なリストラが進行中。...
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3月8日読了時間: 2分

出社しないとボーナス減額?デロイトの新方針が示す未来 / No Office, No Bonus:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
デロイトのボーナス戦略の背景 「出社しなければボーナスが減らされるかもしれない」ビッグ4の一角を担うデロイトが出した通達が波紋を呼んでいます(No Office, No Bonus)。 コロナ禍で一気に広がったリモートワークの流れとは逆行するような厳しいルールに、社員たちは...
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3月6日読了時間: 3分

「会社が移民の市民権を買う時代」キューバンの狙いとトランプ政策の接点 / The Era of Corporate-Bought Citizenship:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
マーク・キューバンはトランプ政権のゴールドカード制度に賛同し、「法人に売る形が理想的」との見解を示しました(The Era of Corporate-Bought Citizenship)。 企業が5百万ドルを支払えば、高スキルで年収50万ドル超の移民が即時市民権を得られる...
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3月3日読了時間: 4分

60時間に向かうGoogleと、新たな働き方の潮流 / Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Google共同創業者のSergey Brinが「週60時間が生産性のスイートスポット」とメモで強調したことが話題を呼んでいます(Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends)。...
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3月2日読了時間: 4分

「うちは大丈夫」は通用しない:カリフォルニアの厳罰事例から学ぶ / We are Safe Is No Longer True:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国カリフォルニア州のホームヘルスケア企業が、ケアギバーを独立請負人として誤分類していたことにより、総額232万ドル以上の罰金・賠償金を科されました(We are Safe Is No Longer True)。 「最低賃金や残業賃金の未払い」「休憩時間の違反」「保険未加入...
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2月28日読了時間: 4分

テック企業が直面する多様性のジレンマ / The Diversity Dilemma in Tech Companies:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アメリカのトランプ政権によるDEI(ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン)対策への圧力が強まる中、テック業界を含む多数の企業がDEIプログラムの方針を変更または停止しつつあります(The Diversity Dilemma in Tech Companies)。...
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2月27日読了時間: 4分

“若手不要”?「2年経験あり」が求められるエントリーポジションの矛盾 / The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
エントリーレベルとされる求人にさえ「2~3年の経験」が求められ、若手の就業機会が狭まっています(The Paradox of 2 Years Required for Entry Roles)。 Gen Zは流動的な働き方を好み、協働や創造力に強みを持つ一方で、「勤勉さに欠...
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2月26日読了時間: 5分

伝統的ベネフィットはもう古い?社員が本当に求める新時代の福利厚生 / What Employees Really Want in the New Era:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
従来の福利厚生(医療保険・年金・ジム会員など)だけでは、現代の柔軟かつ流動的な働き方に適応できません(What Employees Really Want in the New Era)。 社員の約17%が日常の些細な問題対応に時間を費やしている現状で、特に若い世代はパーソ...
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2月25日読了時間: 4分

CEOが語る「責任」とは?シェブロン大量解雇で問われるリーダーシップ / Accountability in Action:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Chevronが世界全体で2割(約8,000人)の大規模リストラを実施する計画を発表しました(Accountability in Action)。 原油価格の相対的安定と依然高い収益にもかかわらず、ExxonやCNOOCとの競争や買収案件の法廷闘争など、業界再編を迫られる背...
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2月24日読了時間: 4分

人材流入より米国内雇用?H-1BとH-2ビザをめぐる議論の行方 / Domestic Jobs Over Immigration:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国のH-1Bビザプログラムは高度人材を受け入れる制度として知られていますが、米国人労働者を守るために大幅な見直しが必要だという声が上がっています(Domestic Jobs Over Immigration)。 国会への提言では、H-1Bの年度上限を7.5万件以下に制限し...
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2月23日読了時間: 4分
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