榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月13日1 分Criminal History Regulations アップデート: 10月からの変更点とは?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRCalifornia Civil Rights DepartmentがFair Chance Actの下での犯罪履歴使用に関する規定を改訂。 職を求める際、特定の条件を除き、犯罪履歴の問い合わせが禁じられる。 インターネット検索や求人広告などでの犯罪履歴に関する記述が制限さ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月11日1 分UPSドライバーの待遇、5年後には年間$170,000へ!:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRUPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与&福利厚生総額は$170,000に。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月10日2 分AIリクルーティング: iTutorGroup事件の教訓:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRiTutorGroupが使用しているリクルーティングソフトのアルゴリズムが年齢差別を引き起こす可能性があるとの主張 EEOCはiTutorGroupを訴え、55歳以上の女性と60歳以上の男性の求職者を自動的に排除するようにプラットフォームをプログラムしたと主張...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年8月7日2 分労働者の半数が新たなチャンスを探している:企業が直面すべき真実:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRロバート・ハーフによる2023年7月27日の報告書によれば、4人に1人の労働者が新たな仕事を探していると発表している。 また、別の24%が今年の終わりまでに新たな役割を探す予定で、これらを合わせると新しい仕事を探している労働者の割合は49%となり、これは2022年の第3・第...