2024年の労働市場（Job Market）は、変動と不確実性の中で力強さを保ってきました。 採用の需要、労働参加率の増加、安定した離職率、賃金成長の下降傾向など、重要な経済トレンドに注目が集まります。 「中程度の採用需要」：2023年は採用需要が安定化。2024年もこの傾...

アマゾン、プライムビデオとMGMスタジオでの大規模な人員削減（Lays Off）を決定。昨年の大幅なリストラに続き、エンターテインメント部門でも大きな変革。 今回の発表は、アマゾンがエンターテイメント事業の再編成と戦略的な再評価を行っていることを示唆しています。...

2024年は、401kを含む退職貯蓄計画への拠出額の増加や、新たな税制改革により、より効果的な退職資金の蓄積が可能になります。 「401k拠出限度額の増額」: 2024年の401kの拠出限度額は$23,000に増額され、従業員はより多くの資金を退職資金に向けることができます...

「仕事を辞めるべき７つのサイン」をテーマに、私たちはより良い職場環境（Job Satisfaction）を求めて日々奮闘しています。 ギャラップの調査によると、従業員の半数がマネージャーとの関係悪化を理由に職を辞めているというデータは、職場選びの重要性を強調しています。...

アメリカの労働市場は、2023年に大きな転換点を迎えました。 企業はコスト削減と効率化を求め、721,677件もの職を削減しました（Layoffs）。 特にテクノロジー、小売、ヘルスケア、金融業界が大きな打撃を受けました。...

修士号（Master's Degrees）を取得することは、あなたのキャリアにとって大きな一歩となるかもしれません。特に、技術、ビジネス、工学の分野で高収入を得ることを目指すなら、戦略的に次の教育のステップを考える必要があります。...

カリフォルニア州で進行中の労働市場の変化は、ピザハットなどのフランチャイズビジネスに大きな影響を与えています。 新たに導入された最低賃金法により、多くの配達員が職を失い、消費者は価格上昇に直面することになります。 「配達員の大量解雇」：カリフォルニア州のピザハットフランチャ...

米国の企業は、2023年に入り、過去数年間で最大規模のリストラを実施しました。 特に、技術業界を中心に30万人以上の従業員が職を失い、経済の不透明さとレイオフの増加は経営者や労働者にとって大きな課題となっています。 しかし、この状況は米国労働市場全体の低い失業率と対照的であ...

アメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...

近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...

米国では2,400万人以上の50歳以上の労働者が、技術変化に追いつけず早期退職を検討しています。 しかし、訓練へのアクセスが改善されれば、彼らの多くが労働市場に留まる意欲を示しています。 企業はこの機会を活用し、高齢労働者のデジタルスキルへの適応を支援することで、人材の流出...

Monsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...

現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...

X Hiringの登場により、人材を雇用する方法は大きな変化を迎えています。 企業はこれらの新たな動向を把握し、採用戦略に効果的に組み込む必要があります。 「X Hiringの導入」：最新のHR技術革新として、Xは以前Twitterとして知られていたが、全ユーザー向けの求人...

人材開発において、中間管理職の重要性がしばしば見過ごされがちです。 最近の調査によると、Cスイート層の多くはHRが人材保持の主要な役割を担っていると考えていますが、実際は中間管理職が重要な役割を果たしています。 このギャップの認識と、2030年までに発生する可能性のある85...

ロサンゼルス水道電力局（LADWP）とIBEW Local 18が共同で行っているUtility Pre-Craft Trainee（UPCT）プログラムに注目しました。 この革新的なプログラムは、特に中途キャリアチェンジャーに対して、給与と福利厚生を伴う実践的な訓練を提供...

2024年の雇用市場は未知数ですが、Indeedの経済学者によると、求人の動向と労働市場の変化がその鍵を握ると言われています。 最新の報告によると、求人は減少していますが、解雇率は低いままです。 また、ジェネレーションZが労働市場で重要な役割を果たすと予測されており、企業は...

「世界最高の職場」として選ばれたヒルトンの成功事例には、従業員の意見を大切にし、積極的な意思決定に関与させる経営姿勢があります。 ヒルトンは奨学金プログラムの導入など、従業員のキャリアパス支援を強化することで応えています。...

「ジェネレーションZの台頭と企業文化への影響：2024年のアメリカ労働市場の展望」 2024年、アメリカの労働市場は大きな変革を迎えます。 Glassdoorの報告によると、ジェネレーションZ（Gen Z）がベビーブーマーの数を上回ると予測されています。...

「職場での成功：教育と実務経験のバランスの重要性」 現代の職場では、従業員が直面する課題やキャリア進展において、高等教育だけでは十分ではないことが明らかになっています。 最新の調査によると、多くの労働者が高等教育が現在の職に対して準備不足であると感じており、実務経験や職場で...