ポジティブな退職経験の重要性 / The Importance of a Positive Exit Experience：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR

Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました（The Importance of a Positive Exit Experience）。

退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネージャーがサポートを示すと、退職プロセスに対する満足度は6倍に上昇します。

企業はポジティブな退職経験を提供することで、元従業員のネットワークを構築し、求職者を引き付け、チーム文化を強化できます。

「主要な点」

1. Gallupの調査結果：従業員の退職プロセスが企業の評判やタレント引き付けに与える影響についての調査結果が発表されました。

2. 退職プロセスの満足度：調査によると、退職プロセスに満足している従業員は43%に過ぎません。

3. マネージャーの役割：マネージャーの対応が従業員の退職経験に大きな影響を与えます。サポートを示すことで満足度が向上します。

4. ポジティブな退職経験のメリット：ポジティブな退職経験は企業の評判を向上させ、元従業員のネットワークを構築し、タレントを引き付け、チーム文化を強化します。
   

5. 従業員の再雇用意欲：ZipRecruiterの調査によると、最近解雇された従業員の半数以上が、退職プロセスが尊重されれば会社に戻る意欲があると回答しています。

6. 退職プロセスの通知方法：大多数の従業員は、対面での通知を受けているが、キャリアアドバイスや求職支援を受けたのは半数以下です。
   

7. 退職プロセスの全体的な評価：退職プロセスは、従業員エクスペリエンスの他の側面と比較して、非常に低く評価されています。

「企業の検討点」

1. ポジティブな退職経験の提供：従業員の退職プロセスを改善し、企業の評判を向上させるために、ポジティブな退職経験を提供することが重要です。

2. マネージャーのトレーニング：マネージャーがサポートを示し、ネガティブな態度を避けるようにトレーニングすることが必要です。
   

3. 透明性のあるコミュニケーション：退職プロセス中に透明性のあるコミュニケーションを維持することが重要です。

4. 元従業員ネットワークの構築：元従業員のネットワークを構築し、彼らをブランドアンバサダーとして活用することで、企業の評判を向上させることができます。

「Q&A」

Q1: 退職プロセスが重要な理由は？退職プロセスが企業の評判やタレント引き付けに大きな影響を与えるためです。

Q2: ポジティブな退職経験を提供する方法は？マネージャーがサポートを示し、業績を称賛し、新しい仕事への推薦を行うことが効果的です。

Q3: 退職プロセスの通知方法は？大多数の従業員は対面での通知を受けていますが、キャリアアドバイスや求職支援を提供することが推奨されます。

Q4: 企業は退職プロセスをどのように改善すべきですか？マネージャーのトレーニングを強化し、透明性のあるコミュニケーションを維持し、ポジティブな退職経験を提供することが重要です。

Q5: 退職プロセスで避けるべきことは？ネガティブな態度や敵意を避け、従業員を尊重しサポートすることが重要です。