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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月27日読了時間: 4分
従業員が求める公平性と境界線 / The Truth Behind Quiet Quitting:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Quiet Quitting(クワイエット・クイッティング)は、従業員が職場での公平性と境界線を求める反応です( The Truth Behind Quiet Quitting) 。 多くの従業員が、過剰な業務負荷や不公平な報酬に不満を抱き、エンゲージメントの低下を引き起こ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月25日読了時間: 3分
Target、DEIプログラムを縮小:多様性推進の新たな転機 / Target Scales Back DEI Initiatives:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
Targetは、3年間にわたるDEI目標を解消し、外部団体への報告やブラック企業支援プログラムを終了すると発表しました(Target Scales Back DEI Initiatives)。 この決定は、保守派からの反発や政治的プレッシャーが背景にあると見られています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月12日読了時間: 3分
メタ、DEIプログラムを終了:多様性推進の新たなアプローチ / Meta Ends DEI Programs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
メタが多様性・公平性・包摂性(DEI)プログラムを終了しました(Meta Ends DEI Programs)。 同社は、採用や供給業者選定において公平性を強調し、保護特性に基づく決定を排除する新方針を採用しています。 「主要な点」 メタのDEIプログラム終了の決定:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月5日読了時間: 3分
平均勤続年数が短い企業ランキング:課題と対策 / Companies with Short Employee Tenures:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
従業員の離職率が高い企業には、職場環境や報酬体系、リモートワーク政策への対応が課題となっています(Companies with Short Employee Tenures)。 特にテクノロジー業界では、平均勤続年数が2年未満と短く、離職率は13.2%と他業界を大きく上回っ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年12月16日読了時間: 3分
スターバックス、育児休暇を拡充 / Starbucks Expands Parental Leave to Rebuild Workforce Support:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
スターバックスは新しいCEOのもと、育児休暇制度を拡充し、出産した従業員に最大18週間の有給休暇を提供するなど、従業員支援に力を入れています(Starbucks Expands Parental Leave to Rebuild Workforce Support)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月14日読了時間: 4分
アマゾン社のリモートワークポリシー変更 / Remote Work Policy Changes:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾン社がリモートワーク方針を厳格化し、特に障がい者への対応を複雑化させたことにより、多くの従業員が懸念を抱いています(Remote Work Policy Changes)。 2025年から始まるオフィス復帰義務に加え、障がい者がリモートワーク継続の許可を得るためには、...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年10月31日読了時間: 3分
ドジャースパレードで企業が知っておくべき対応と注意点 / Key Business Considerations:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
昨晩ワールドシリーズを制覇したロサンゼルス・ドジャースのワールドシリーズ優勝パレードが11月1日の午前中にダウンタウンで開催されるため、多くのファンが市内に集まることが予想されています(Key Business Considerations)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月25日読了時間: 3分
従業員のリモートワーク特典、予期せぬ即時終了 / Unexpected immediate end to employee remote work benefit:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾンは2021年に導入した「年間4週間のリモートワーク特典」を即時廃止しました(Unexpected immediate end to employee remote work benefit)。 この特典は、ホリデーシーズン中に家族と過ごすために多くの従業員に利用され...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月23日読了時間: 3分
ハイブリッド勤務の終焉:アマゾンが示す新しい働き方 / The End of Hybrid Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
アマゾンの出社命令が示すように、パンデミック後の企業はリモートワークからオフィス勤務への回帰を進めています(The End of Hybrid Work)。 多くのCEOが、オフィスでの勤務がチームの文化強化や効率向上に貢献すると考えていますが、一方でリモートワークのメリッ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月21日読了時間: 4分
オフィス勤務の重要性と昇進の関係性 / The Connection Between Office Attendance and Promotions:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
米国のCEOの80%が、リモートワーカーよりもオフィス勤務者を昇進させることを優先するという調査結果が明らかになりました(The Connection Between Office Attendance and Promotions)。...

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2024年9月18日読了時間: 2分
テック業界のリセット / The Tech Reset:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
2024年、テック業界では12万4000人を超える大規模な解雇が発生しています(The Tech Reset)。 インフレ、AIの進展、パンデミック後の誤算などが重なり、企業は急速にコスト削減へと動いています。 「主要な点」 「テック業界の大規模解雇」...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月15日読了時間: 3分
燃え尽き症候群を防ぐためのリーダーシップの役割 / The Role of Leadership in Preventing Burnout:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
従業員の燃え尽き症候群は、リーダーシップによって作り出される職場環境が原因であり、個人の問題に限定されるものではありません(The Role of Leadership in Preventing Burnout)。 過重労働や曖昧な期待、サポートの不足、そして自律性の欠如...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月26日読了時間: 2分
フィードバック文化の確立の重要性 / Establishing a Feedback Culture That Promotes Growth Is Key :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
従来のパフォーマンスレビューに対する不満が高まる中、リアルタイムなフィードバックが社員の成長とエンゲージメントを促進する鍵となります(Establishing a Feedback Culture That Promotes Growth Is Key)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月24日読了時間: 3分
スターバックスCEOのプライベートジェット通勤が物議を醸す / Starbucks CEO Private Jet Commute Sparks Controversy :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
スターバックスの新CEOがプライベートジェットで通勤する計画が、環境への影響を無視しているとして批判を浴びています(Starbucks CEO Private Jet Commute Sparks Controversy)。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月15日読了時間: 3分
出社命令がもたらす3つの利点 / 3 Key Benefits Over Remote Work:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Walmartが実施する出社命令は、リモートワークよりも3つの重要な利点を提供します(3 Key Benefits Over Remote Work)。 対面でのコラボレーションはイノベーションを促進し、強固な企業文化とコミュニティを育成します。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月12日読了時間: 3分
コアタイム制度が人気上昇中 / Core Hours Increasingly Popular:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の調査では、求職者が「柔軟な労働時間」をますます求める一方で、雇用者もコアタイム制度などを導入し、柔軟な働き方への対応を強化しています(Core Hours Increasingly Popular)。 パンデミック後の働き方改革が進み、労働者はより良いワークライ...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月29日読了時間: 3分
リスキリングとアップスキリング:The Role of Corporate Training in Sustaining Growth
昨今、リスキリング(再教育)やアップスキリング(技能向上)という概念が広まりつつあります。人手不足やAIの台頭により、企業は既存の従業員に対するスキルアップを強く求めており、従業員や求職者も自己のリスキリングやアップスキリングを通じてより良い労働条件を求めています。現職の従...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月28日読了時間: 3分
ポジティブな退職経験の重要性 / The Importance of a Positive Exit Experience:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
Gallup社の最近の調査によると、従業員の退職プロセスは企業の評判や求職者の引き付けに大きな影響を与えることが分かりました(The Importance of a Positive Exit Experience)。 退職プロセスに満足している従業員は43%であり、マネー...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月23日読了時間: 3分
2024年中にGreat Resignation 2.0 / Great Resignation 2.0 in 2024:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年末までに約3割の労働者が退職を計画しており、「Great Resignation 2.0」が近づいています(Great Resignation)。 特に若年層の労働者がこの動きを主導しており、低賃金、福利厚生の向上、ストレスの少ない仕事を求める声が高まっています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月18日読了時間: 3分
社員のオフィス滞在時間を監視 / New Attendance Rules Implemented:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アマゾンは、リターン・トゥ・オフィス(RTO)ポリシーの強化を目的に、社員のオフィス滞在時間を監視する新たな規則を導入しました(New Attendance Rules Implemented)。 「コーヒーバッジング」を防ぐため、オフィス滞在時間を2-6時間と定め、違反者...
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