メンタリングで従業員の定着率を高める方法/Boosting Retention with Mentoring Program:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
オンボーディングメンターシップの利点 - 新入社員が会社の文化を迅速に理解する手助けとなる。 向上する定着率 - メンターのいる従業員は、現職に長く留まる可能性が高い。 ロイヤルティの醸成 - メンターシップは新入社員の成長を後押しし、組織への献身を高める。 生産性の加速...
メンタリングで従業員の定着率を高める方法/Boosting Retention with Mentoring Program:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
9時から17時: 新しい働き方の需要/The Return of Traditional Work Hours:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Indeedの報告: 米国の求人の50%以上が給与を公開/Pay Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
給与を公開: ニューヨークの新法律の影響/Transparency in Pay Structure:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
内部採用の力: 企業成長の鍵/The Power of Internal Hiring:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
UAWストライキ: 背後にある真実とその影響/The Reality Behind the UAW Strike:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
労働力参加の障壁: 米国成人の現実と課題/Labor Force Participation Barriers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
テレワークと通勤: 複雑化する報酬システム/Commute Compensation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Amazonの賃金戦略/Amazon Leads with Benefits:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ジョブホッピングの真実: Gen ZのキャリアパスThe Truth about Job Hopping: Career Paths of Gen Z:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アラバマの意外な決断/Alabama's Unexpected Return of Mask Mandate:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
カリフォルニアの新しい法律/The Future of Noncompete Agreement in California:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
マイクロマネジメントの落とし穴/The Real Reasons Workers Quit:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
時給の未来/ビジネスの対応策:Facing the New Overtime Norms:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
大学離れの背景/Behind the Decline: Why Gen Z is Rethinking College:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
7万784ドル! 米国の世帯収入の真実/The Truth of US Household Income:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ADA違反: 聴覚障害のトラック運転手に対して3,600万ドルの賠償金/ADA Compliance and Its Importance:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
リモートワーカーの休暇問題/The Remote Vacation Dilemma:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の新残業規則とは:Unpacking the U.S. Overtime Rule Overhaul:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
残業賃金の新提案/米国の新たな動向とは?Unveiling the New Overtime Proposal:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR