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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ

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デロイト社で明らかになるH-1Bビザ人材賃金格差 / Uncovering the H-1B Wage Gap at Deloitte：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

榊原将/HR Linqs, Inc.

21 時間前読了時間: 4分

デロイト社で明らかになるH-1Bビザ人材賃金格差 / Uncovering the H-1B Wage Gap at Deloitte：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

デロイト社でH-1Bビザ保持者が同様の職務を行う米国人より約10％低い報酬を受けていると推定される現実は、グローバル人材戦略やコンプライアンス、そして賃金格差問題を再考する契機になっています（Uncovering the H-1B Wage Gap at...

最低賃金$15時代の労働市場動向：従業員定着とコスト最適化 / The $15 Minimum Wage Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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2 日前読了時間: 4分

最低賃金$15時代の労働市場動向：従業員定着とコスト最適化 / The $15 Minimum Wage Era：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

最低賃金引き上げによって全米23州が次年度に新たな生活水準を示そうとしている今、企業に求められるのは長期的な人材戦略の見直しと組織力強化です（The $15 Minimum Wage Era）。ここ数年のインフレや生活コスト上昇によって、時給15ドルという水準が「新たな基...

失業率の上昇と雇用比率の低下 / Unemployment Rises, Employment Ratio Drops：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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3 日前読了時間: 3分

失業率の上昇と雇用比率の低下 / Unemployment Rises, Employment Ratio Drops：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

11月の非農業部門の雇用は22万7,000人増加し、ハリケーンの影響を受けた10月を上回る結果となりました（Unemployment Rises, Employment Ratio Drops）。一方で、失業率は4.2%に上昇し、プライムエイジ雇用比率の低下が市場の緩みを...

幹部情報非公開化 / Strengthened Security in Insurance Companies：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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4 日前読了時間: 3分

幹部情報非公開化 / Strengthened Security in Insurance Companies：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

ユナイテッドヘルスケアCEO射殺事件を受け、保険業界で幹部情報の非公開化が進んでいます（Strengthened Security in Insurance Companies）。ユナイテッドヘルスグループやブルークロス・ブルーシールドはリーダーシップページを削除し、CV...

リモート勤務禁止で連邦政府の効率化を目指すDOGEの野心 / Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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5 日前読了時間: 3分

リモート勤務禁止で連邦政府の効率化を目指すDOGEの野心 / Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

イーロン・マスク氏とRamaswamy氏が主導するDOGEは、連邦職員のリモート勤務を廃止し、業務を全面的に監視する計画を推進しています（Ambitious Plan to Ban Remote Work for Federal Efficiency）。...

2025年に向けた社員離職対策とは？ / Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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6 日前読了時間: 3分

2025年に向けた社員離職対策とは？ / Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2025年、職場の不満が爆発し、「復讐の辞職」が増加すると予測されています（Revenge Quitting Predicted to Surge in 2025）。ハイブリッド勤務の摩擦や業務負担、リーダーシップの欠如が原因で、多くの社員が退職を考えています。...

解雇率低下と辞職率上昇の意味 / Low Layoff Rates and Rising Quit Rates：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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7 日前読了時間: 3分

解雇率低下と辞職率上昇の意味 / Low Layoff Rates and Rising Quit Rates：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

10月の米国労働市場は緩やかな冷却を示しつつ、安定性を維持しています（Low Layoff Rates and Rising Quit Rates）。求人件数は37万2,000件増加し774万4,000件に達した一方、解雇件数は16万9,000件減少し過去1年半で最大の下...

連邦裁判所、コーポレート・トランスペアレンシー法の執行を差し止め / Federal Court Halts Enforcement of the CTA：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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12月4日読了時間: 3分

連邦裁判所、コーポレート・トランスペアレンシー法の執行を差し止め / Federal Court Halts Enforcement of the CTA：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

2024年12月3日、テキサス東部地区連邦地方裁判所はコーポレート・トランスペアレンシー法（CTA）の全国的な執行差止命令を発令しました（Federal Court Halts Enforcement of the CTA）。...

昇進か転職か？キャリアアップを巡る現代のトレンド / Promotion or Job Hopping：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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12月3日読了時間: 3分

昇進か転職か？キャリアアップを巡る現代のトレンド / Promotion or Job Hopping：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

昇進よりも転職が現代のキャリア成長を支える主な手段となっています（Promotion or Job Hopping）。過去5年間で昇進した従業員はわずか17%に対し、58%が転職でキャリアアップを図りました。昇進待ちの平均期間は2年4ヶ月であるのに対し、転職者は平均2....

2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US

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12月2日読了時間: 3分

2025年度版！全米最低賃金早見表：複雑化する州別最低賃金事情 / 2025 Guide to State-by-State Minimum Wages Across the US

2025年も多くの州で最低賃金の改定が予定されています。しかし、2009年から変更されていない連邦の最低賃金7.25ドルを継続する州も多く、各州間での最低賃金の差がさらに拡大しています（2025 Guide to State-by-State Minimum Wages...

アメリカ人の4人に1人が「保険不足」状態に / Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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12月2日読了時間: 3分

アメリカ人の4人に1人が「保険不足」状態に / Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

最新の調査によると、アメリカの労働年齢人口の約4人に1人が「保険不足」に分類されています（Nearly 1 in 4 Americans Are Underinsured）。多くの人が雇用主提供の保険を利用していますが、高額な自己負担額や控除額により必要な医療サービスを受...

Bizumerとは何か？ / What Is a Bizumer：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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12月1日読了時間: 3分

Bizumerとは何か？ / What Is a Bizumer：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

Bizumer（ビズーマー）とは、ギグワーカーやサイドハスラーに代表される「消費者」と「小規模事業主」のハイブリッド層を指します（What Is a Bizumer）。この新しい消費者層は、不規則な収入や税務処理の課題を抱えており、銀行やフィンテックが提供できる金融ソリュ...

従業員監視の進化と課題：在宅勤務者への対策 / Evolving Employee Monitoring：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月30日読了時間: 3分

従業員監視の進化と課題：在宅勤務者への対策 / Evolving Employee Monitoring：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

在宅勤務者の生産性を監視する技術が急速に進化しています（Evolving Employee Monitoring）。従業員の生産性偽装を防ぐため、企業はキー入力ログやスクリーンモニタリング、チャット監視などのツールを導入しています。...

RTOが生む離職率と人材流出の懸念 / Attrition and Talent Loss from RTO Policies：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月29日読了時間: 3分

RTOが生む離職率と人材流出の懸念 / Attrition and Talent Loss from RTO Policies：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

Amazonのオフィス回帰（RTO）方針が従業員の離職を引き起こす可能性が高まっています（Attrition and Talent Loss from RTO Policies）。 CEOのAndy Jassyが発表した2025年からの週5日出社義務に対し、Blindの調査...

1099-K報告基準値の段階的変更 / Gradual Changes to 1099-K Thresholds：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月28日読了時間: 3分

1099-K報告基準値の段階的変更 / Gradual Changes to 1099-K Thresholds：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

IRSは、サードパーティ決済機関（TPSO）向けの新しい1099-K報告基準値を発表しました（Gradual Changes to 1099-K Thresholds）。 2024年には基準値が5,000ドルに設定され、2025年に2,500ドル、2026年には600ドルに...

残業規則撤回で中小企業に安堵感：労働コスト抑制が可能に / Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月27日読了時間: 3分

残業規則撤回で中小企業に安堵感：労働コスト抑制が可能に / Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

中小企業にとって、残業規則の改定撤回は労働コスト管理を容易にする朗報となりました（Overtime Rule Reversal Brings Relief to Small Businesses）。これにより、従業員年収の上限を引き上げる予定だった規則が無効化され、経済的...

短縮する労働時間と生活の質の向上 / Shorter Hours and Better Lives：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月26日読了時間: 3分

短縮する労働時間と生活の質の向上 / Shorter Hours and Better Lives：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

ジェイミー・ダイモン氏は、AI技術が未来の働き方を劇的に変えると予測しています（Shorter Hours and Better Lives）。従業員は週3.5日勤務で効率的に働きながら、AIによる自動化が生活の質を向上させると期待されています。...

エンジニアリング採用が26%減少 / Engineering Roles Down 26%「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月25日読了時間: 3分

エンジニアリング採用が26%減少 / Engineering Roles Down 26%「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

ホワイトカラー不況の影響で、高収入職市場が大幅に停滞しています（Engineering Roles Down 26%）。 LinkedInの最新データでは、エンジニアリング職が26%、IT職全体で27%の採用減少が報告され、応募者数の増加が競争を激化させています。...

DOGE計画：連邦職員削減と最高収入職種ランキング / Federal Workforce Cuts and Top-Paying Jobs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月24日読了時間: 3分

DOGE計画：連邦職員削減と最高収入職種ランキング / Federal Workforce Cuts and Top-Paying Jobs：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

トランプ政権が新設した政府効率化省（Department of Government Efficiency Commission:DOGE）は、連邦職員の削減と政府支出の抑制を目指しています（Federal Workforce Cuts and Top-Paying...

カリフォルニア州、最低賃金引き上げ法案を否決 / California Rejects Minimum Wage Increase Proposal：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

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11月23日読了時間: 3分

カリフォルニア州、最低賃金引き上げ法案を否決 / California Rejects Minimum Wage Increase Proposal：「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning

カリフォルニア州有権者は、プロポジション32による最低賃金引き上げを否決しました（California Rejects Minimum Wage Increase Proposal）。賃金引き上げが商品価格やサービス料金に及ぼす影響に対する批判が多く、特にインフレやファス...

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