新時代の労働スタイル:週4日制の可能性/New Era of Work: The Potential of a 4-Day Workweek:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
週4日労働制の導入は、単に労働時間を凝縮する以上の意識的な取り組みが必要です。 成果に基づく仕事の評価、生産性向上に焦点を当てた習慣の導入、そして従業員の柔軟性と自律性の促進が鍵となります。 パンデミック後の新しい労働環境において、週4日労働制は、従業員のメンタルヘルスの向...
新時代の労働スタイル:週4日制の可能性/New Era of Work: The Potential of a 4-Day Workweek:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年注目の住宅市場ランキング/The Top Housing Markets to Watch in 2024:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
離職の背後にある真実:感謝の不足と低賃金/Resignations: Lack of Appreciation and Low Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
インフレと医療保険 / Inflation and Health Insurance: 2023 Cost Increase:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
世界の生活費高騰都市ランキング/ World's Costliest Cities: U.S. Cities Emerge in Top 10:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
一般には知られていないが高給の職業 / Earning Big with Specialized Skills:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
働く環境の再考従業員のウェルビーイングへの新たな取り組み/ New Approaches to Employee Well-being:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
年齢・州・教育レベル別アメリカの平均給与額/Average Salaries: By Age, State, and Education Level:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
採用担当者が求める回答とは?Mastering Interviews: What Recruiters Look For:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
H-1Bビザ更新プログラム開始/US Initiates In-Country H-1B Visa Renewal Program:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
オフィス復帰のためのインセンティブ戦略/Enhancing Employee Satisfaction: Incentive Strategies:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
LinkedInとの競合:Xの新戦略/ Competing with LinkedIn: X's New Strategy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Cスイートの誤解:人材保持の真のキープレイヤー/The Real Key Players in Talent Retention:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
革新的職業訓練プログラム:LADWPの成功事例/New Pathways for Mid-Career Changers:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ハイブリッドワークの最新動向:オフィス勤務日数/The Latest on Hybrid Work:Office Days in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
「グレートレジグネーション」の終わりとその後の展望/The End of the Great Resignation:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年のHSAとFSA:増加する拠出限度額 / 2024 HSA and FSA: Increased Contribution Limits:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
従業員が語るヒルトンの真実:職場満足度/Voice of Hilton Employees: Inside Workplace Satisfaction:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
ペット保険の新時代:従業員の福利厚生としての魅力/The New Era of Pet Insurance: A Desirable Employee :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
職場の孤独感とその影響/The Impact of Workplace Loneliness:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR