PwCの新しいレポートによると、2024年には28%の従業員が転職を検討しており、2022年の19%から増加しています（Rising Job Switch Intentions）。
この動向は、スキル成長と職場の変化への対応を求める欲求によるものです。従業員の67%が転職を決意する際にスキルアップを重視しており、スキル成長が今後のキャリアにおいて重要な要素となっています。
「主要な点」
転職意欲の高まり PwCのレポートによると、2024年には28%の従業員が転職を強く考えており、これは2022年の19%から増加しています。
スキル成長の重要性 転職を考える従業員の67%がスキルアップを重要視しており、これは現職に留まる従業員の36%に比べてほぼ2倍です。
職場の変化 45%の従業員が過去1年間で業務量が大幅に増加し、62%が職場での変化の速度が増したと感じています。
従業員の満足度 レポートによると、60%の従業員は仕事に対して少なくとも中程度の満足感を感じています。
変化する職場 従業員の40%が、職場での毎日のタスクが変わったと報告しています。
仕事のペースの変化 62%の従業員が、過去1年間で職場での変化のペースが増したと感じています。
スキル成長の需要への対応 企業は、従業員のスキル成長を支援し、新しい技術プラットフォームを導入することで、従業員のプレッシャーを緩和し、最高の人材を維持する必要があります。
「企業の検討点」
従業員のスキル成長を支援 企業は、従業員のスキル成長を支援し、キャリアアップの機会を提供することが重要です。
技術プラットフォームの導入 企業は、新しい技術プラットフォームを導入し、従業員の業務効率を向上させる必要があります。
柔軟な働き方の提供 企業は、柔軟な働き方を提供し、従業員のワークライフバランスをサポートすることが求められます。
変化に対応する能力 企業は、変化する職場環境に迅速に対応できる体制を整える必要があります。
従業員エンゲージメントの強化 従業員エンゲージメントを強化し、従業員が企業の成長に貢献できる環境を整えることが重要です。
「Q&A」
Q1: なぜ多くの従業員が転職を考えているのですか？ A: 多くの従業員がスキル成長を重視しており、現在の職場でその機会が不足していると感じているためです。
Q2: 職場での変化にはどのようなものがありますか？ A: 45%の従業員が業務量の増加を、62%が職場での変化のペースの増加を感じています。
Q3: 企業はどのようにして従業員のスキル成長を支援できますか？ A: 企業は、スキルアップの機会を提供し、新しい技術プラットフォームを導入することで、従業員のスキル成長を支援できます。
Q4: 企業が従業員エンゲージメントを強化する方法は？ A: 企業は、定期的なフィードバックやエンゲージメント調査を実施し、従業員の声を反映した施策を導入することで、エンゲージメントを強化できます。
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