榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月24日1 分採用市場での「Ghost」:その原因と影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR企業の面接後の「ゴースティング」問題:労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの:給与の増加が最も多い理由(53%) 採用までの時間:空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題:長期化すると候補者が会社を疑問視...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月23日1 分求人減少と解雇増加:揺らぐ労働市場:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR2023年夏と第3四半期の雇用計画は減少傾向 純雇用展望は季節調整後+28%、昨年同期から4%下落 北米の雇用展望は、+35% デジタル関連の役職が全世界で最も需要が高く、特にIT業界が最も明るい雇用展望を示す(39%) しかし、この数字は昨年の第3四半期と比較して7%下落...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月21日1 分リモートワークが企業の生産性に与える影響:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRパンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4%低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年6月13日1 分IT企業が直面する新たな課題:スキルギャップとその解決策:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している 新興技術(AI、VR/AR、機械学習)の採用が進んでいる AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者...