榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月23日4 分2023年の米国企業では30万5,000人の大規模リストラ / Over 305,000 Laid Off In Major U.S. Corporates:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国の企業は、2023年に入り、過去数年間で最大規模のリストラを実施しました。 特に、技術業界を中心に30万人以上の従業員が職を失い、経済の不透明さとレイオフの増加は経営者や労働者にとって大きな課題となっています。 しかし、この状況は米国労働市場全体の低い失業率と対照的であ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月19日3 分訓練とリスキリングの優先 / Prioritizing Training and Reskilling:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRアメリカの人事管理界における最新のトレンドとして、リスキリングの優先化、スキルベースの採用、ハイブリッドワークの導入、そして新しい報酬戦略の採用が注目されています。 これらの戦略は、企業が直面する現代の挑戦に対応し、競争力と従業員の満足度を高めるための鍵となります。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月17日3 分スキル重視の採用戦略 / Skill-Centric Recruitment Strategies:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月14日3 分再雇用とキャリアの再構築 / Reemployment and Career Reshaping for Retirees:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR米国では2,400万人以上の50歳以上の労働者が、技術変化に追いつけず早期退職を検討しています。 しかし、訓練へのアクセスが改善されれば、彼らの多くが労働市場に留まる意欲を示しています。 企業はこの機会を活用し、高齢労働者のデジタルスキルへの適応を支援することで、人材の流出...