リーダーの自信: 多くのリーダーは全体的に高い自信を持ちながら、リーダーシップの重要な側面を疑問視している。 疑問の原因: リーダーシップの疑問は、大きな仕事の量、チームのパフォーマンスの問題、または業界の変動によって最も一般的に引き起こされる。 影響:...

54%の交渉未実施: Glassdoorによると、プロフェッショナルの半数以上が最新の給与交渉を行っていない。 業界別交渉: 広告業界で67%、マーケティング業界で62%、テック業界で56%と、これらの業界では給与交渉が一般的。 最も交渉率が低い:...

平均44日の重要性: 企業は新入社員を確保するための限られた期間があるという現実。 初週の感情: 新入社員の44%が仕事選びを後悔し、23%が涙を流すことを示す驚きのデータ。 職場の友情: 87%が新しい友達を作りたいと思っており、これはCEOに会うよりも重要。 影の経験:...

オンボーディングメンターシップの利点 - 新入社員が会社の文化を迅速に理解する手助けとなる。 向上する定着率 - メンターのいる従業員は、現職に長く留まる可能性が高い。 ロイヤルティの醸成 - メンターシップは新入社員の成長を後押しし、組織への献身を高める。 生産性の加速...

働き方の過小評価: リーダーは、従業員が明確な勤務時間を希望する人数を過小評価している。 splittersとblenders: splittersは勤務時間外に仕事をしないスタイル、blendersは仕事と私生活を融合させるスタイル。 リーダーの期待: Fortune...

Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...

新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...

内部採用の減少：2020年の40%のピークから、24%へと落ち込んでいる。 コスト節約と離職率の低減：内部採用は企業文化の向上、高い従業員の定着率、採用コストの削減、および採用までの時間を短縮させる。 採用の難しさ：タレントの不足とスキルギャップにより、全体的な採用数も減少...

UAWのストライキ開始: General Motors、Ford、Stellantisとの労働協定が未達成。 対象工場: Ford Michigan、GM Wentzville、Stellantis Toledo。 ストライキの戦略:...

非就業者の72%は介護や健康問題が主要な理由 現在働いておらず、仕事を探していない成人が存在する。 「プライムエイジ」成人 労働統計局が用語として使用。彼らの約20%が労働力から外れている。 長期の離職者 介護や健康のニーズとのバランスを見つけるのが難しい。労働力から何年も...

バイデン大統領の勧告: 公共部門からの戻りを奨励し、民間部門にも影響。 リモート vs テレワーク: 報酬は勤務スタイルと通勤のタイミングに依存。 通勤時間に関する法: 一般的にFLSA下での通勤時間は報酬対象外。 勤務開始のタイミング:...

Amazonの時給計画 Amazonは配送ドライバーの平均時給を$20.50に引き上げるために$440 millionを投資予定。 配送サービスの成果 Amazonの配送サービスパートナープログラムは2018年にスタートし、5年で3,500の配送会社が誕生。これにより279...

ジョブホッピングの新しい定義：Gen Zにとって、ジョブホッピングは不安定の兆候ではなく、スキルを多様化し、新しい課題を追求し、価値観や野心に合致する環境を求める戦略的な方法。 Gen Zの仕事に対する目標：良いワークライフバランスを持つこと、自分のビジネスを開始すること、...

アラバマのダラス郡公職者： 公共の建物での新しいマスク要請を発表。 COVID症例の上昇： アラバマ州や全米での新型コロナウイルスの症例が増加。 CDCのデータ： 3か月間でCOVIDによる入院が倍増。 予防策としてのマスク要請：...

競合避止契約の強化：カリフォルニアは、個人が合法的な職業、商取引、またはビジネスを行うことを制限する契約条項を無効にする新しい法律を成立させた。 法の適用：この法律は、カリフォルニアでの雇用を求めるすべての人に適用され、カリフォルニア外での雇用も含む。...

マイクロマネジメントの問題：76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議：電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...

新しい給与額の提案：DOLは、現在の$35,568から、週$1,059または年間約$55,068に給与を引き上げる計画を発表。 最終金額の変動性：最終的な給与額は、利用可能な最新の賃金データに基づくため、$60,000を超える可能性がある。...

大学の新しい価値観：多くのGen Zは、高い授業料に見合う価値が大学教育にあると感じていない。 費用対効果：公立大学の4年間の授業料は平均10万4,108ドル、私立大学は22万3,360ドル。 高等教育と給与：大学卒業後4年間、生徒の三分の一は$40,000以下を稼いでいる...

2021年の全国の中央値の世帯収入 2021年の全国の中央値の世帯収入は$70,784で、地域によっては$40,000未満から$150,000を超えるまで変動します。 世帯収入の増加率 1984年から2021年の間に、インフレに調整した中央値の世帯収入は27%増加しました。...

2015年、原告がWerner Enterprisesにトラック運転師としての採用を求め、聴覚障害を理由に拒否される。 原告はアメリカ手話や支援技術を使用し、適切にコミュニケーションが可能。 運輸省からの規制免除を取得し、Werner...