成功するオンボーディングの秘訣/Capturing the Hearts of New Hires：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 平均44日の重要性: 企業は新入社員を確保するための限られた期間があるという現実。

2. 初週の感情: 新入社員の44%が仕事選びを後悔し、23%が涙を流すことを示す驚きのデータ。

3. 職場の友情: 87%が新しい友達を作りたいと思っており、これはCEOに会うよりも重要。

4. 影の経験: 93%の新入社員が同僚の仕事を見たいと考えている。

5. オンボーディングの課題: 質問の答えを知っている人が不明確(65%)、会社の製品やサービスのトレーニングが不十分(62%)、技術的な問題(51%)として挙げられる。

6. "ハイリングフェーズ2": オンボーディングはただの歓迎のメールや技術のチェックリスト以上のもの。

7. カスタマイズされたオンボーディング: 経験豊富な従業員は、オンボーディングをパーソナライズし、連絡先として機能し、チームのプロセスや組織の文化に関するアドバイスを提供できる。

「企業の検討点」

1. オンボーディングは新入社員の満足度と継続性に直接影響する。

2. 良好なオンボーディング経験は新入社員のブランドロイヤルティを向上させる。

3. 個人的な関係は新入社員の職場での成功において重要な要素。

4. 新入社員の疑問や不安を早期に解消することが重要。

5. メンターシップや"バディシステム"の導入はオンボーディングの効果を最大化する。