UAWストライキ: 背後にある真実とその影響/The Reality Behind the UAW Strike：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
- 榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年9月17日
- 読了時間: 1分
UAWのストライキ開始: General Motors、Ford、Stellantisとの労働協定が未達成。
対象工場: Ford Michigan、GM Wentzville、Stellantis Toledo。
ストライキの戦略: 全国の交渉者に最大の柔軟性と交渉力を提供。
電気車への移行: UAWは生活費の調整や給与、福利厚生の増加を要求。
ストライキの許可: UAWメンバーは9月14日までに合意がなければストライキを承認。
公平な労働慣行: UAWはGMとStellantisを非難、しかしFordには訴訟を起こさなかった。
賃金の提案: 3社はUAWの要求する36%の賃上げには及ばない提案をしている。
Fordとの交渉の誤解: Ford CEOとUAW Presidentとの発言の違い。
労働交渉の延長の排除: 9月14日までに労働協定がなければ、すべてのBig Three自動車メーカーに対してストライキ。
過去の譲歩と現在の利益: 2008年の金融危機後の譲歩と、2013-2022年の$250 billionの利益。
「企業の検討点」
労働者との公平な協定は、事業の継続性とブランドイメージに直接影響する。
企業の利益拡大と労働者の給与・福利厚生のバランスを維持する重要性。
開かれたコミュニケーションと透明性は、信頼関係の築き方として不可欠。
業界の大きな変化、例えば電気車への移行、は労働条件の見直しを必要とする。
長期的な視点での労働協定は、短期的な利益よりも企業の持続可能性を確保する。
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