榊原 将/HR Linqs, Inc.
UAWストライキ: 背後にある真実とその影響/The Reality Behind the UAW Strike：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UAWのストライキ開始: General Motors、Ford、Stellantisとの労働協定が未達成。 対象工場: Ford Michigan、GM Wentzville、Stellantis Toledo。 ストライキの戦略:...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 9月14日
- 2 分
Amazonの賃金戦略/Amazon Leads with Benefits：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Amazonの時給計画 Amazonは配送ドライバーの平均時給を$20.50に引き上げるために$440 millionを投資予定。 配送サービスの成果 Amazonの配送サービスパートナープログラムは2018年にスタートし、5年で3,500の配送会社が誕生。これにより279...
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- 8月15日
- 1 分
Amazon社の労働者の確保・維持策 Retention Through Fertility Care：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Amazonは、全従業員に対して50カ国で受胎と家族作りのサポートを拡大。 Maven Clinicとの提携により、無料の仮想診察を提供。 さまざまな受胎・家族計画の選択肢が利用可能。 大手企業は、従業員のニーズに応じて受胎支援を提供する動き。...
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- 8月11日
- 1 分
UPSドライバーの待遇、5年後には年間$170,000へ！：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。...
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- 8月9日
- 1 分
世代を超えたベネフィット: 企業が取るべきステップ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Multi Generationな労働力は、ベネフィット設計の「一つのサイズで合う」方法に課題を持っている。 Gen Zの成熟に伴い、多くの企業の報酬戦略は見直しが必要。 現行の多くのベネフィットプランはBaby BoomerとGen Xを主目的として設計されている。...
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- 7月25日
- 2 分
企業の無制限休暇ポリシー：可能性と問題点：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
無制限の有給休暇ポリシーは、特定の業界や高いパフォーマンスを持つプロフェッショナルに特に魅力的なリテンションとリクルーティングの手段である。 このようなポリシーは、企業がワークライフバランスを大切にするというコミットメントを示すことができる。...
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- 7月23日
- 2 分
欠勤を減らす新しい方法：メンタルヘルス教育：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...
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- 7月14日
- 1 分
予防ケアが健康を守る - なぜ多くの人が定期健診を受けないのか？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
健康であると感じるため定期検診をスキップする人が多いが、それが健康リスクにつながる可能性がある。 定期検診やスクリーニングは早期発見に大切で、51%のがん患者がそれによって診断された。 ベビーブーマーとGen Xは予防ケアの重要性をより強く認識している。...
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- 7月12日
- 2 分
メイン州、有給家族 医療休暇制度導入2026年開始：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
メイン州の知事、ジャネット・ミルズは、一部の労働者向けに有給の家族と医療休暇制度の創設を承認した。 このプログラムは2026年5月1日に施行予定で、労働者は自身または家族の医療状況のために年間最大12週間の有給休暇を受けることができる。...
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- 7月5日
- 2 分
南カリフォルニアでのホテルストライキ: 労働者の待遇改善を求める声：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
南カリフォルニアの何千人ものホテル労働者が、高い賃金と他の利益のための契約交渉を求めてストライキを開始しました これは、労働者の代表であるUNITE HERE Local 11労働組合によるものであり、南カリフォルニアとアリゾナで32,000人以上のホスピタリティ労働者を代...
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- 6月27日
- 1 分
公平性を求めて: 米国のヘルスケアシステムの不公平性：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカのヘルスケアが最も優れている州は主に北東部に位置しています。 メディケイド拡大を採用していない州では、保険未加入者率が著しく高く、テキサス州は全国で最も高い保険未加入者率を記録しています（18%）。 COVID-19パンデミックの影響により、精神保健へのアクセスが制...
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- 6月25日
- 1 分
Chobani社の労働者への配慮：最低賃金引上げと福利厚生の拡大：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Chobani社が最低賃金を引き上げ：最低時給が$13から$20に引き上げられ、生活費の増加に対応 401(k)拠出金マッチングの増加：社員の退職金準備のための助けとなる 子育て・介護手当の提供：子育てや介護のための年間現金手当が全従業員に提供され、家庭と仕事の両立をサポー...
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- 5月8日
- 1 分
仕事がメンタルヘルスに悪影響！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
SHRM Foundationの研究で、異なる世代間で職場における精神的健康の経験に大きなギャップがあることが明らかになった。 過去6か月間で、3人に1人の従業員が仕事が精神的健康に悪影響を与えたと回答。 若い世代（ジェネレーションZとミレニアル）が最も影響を受け、憂鬱や圧...
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- 4月17日
- 1 分
福利厚生のコスト：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
福利厚生は、企業と従業員双方に負担をかけているという問題がある。 この問題は、労働市場が競争的であるため、企業が高水準の福利厚生を提供する必要がある一方で、福利厚生費用が従業員の収入を圧迫し、雇用主にも負担をかけることになっているために起因する。...
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- 2月11日
- 1 分
Paid Parental Leave：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
アーカンソー州に本社のあるタイソン・フーズ社 〇 １月３１日にPaid Parental Leaveの提供を発表 〇 ２０２３年、ウェルビーイングへの取り組みを強化している企業の多い１例
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- 2月9日
- 1 分
リタイアメントプラン：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ CA州もそうですが、リタイアメントプランの提供を義務付けている州もあります。 ◦ 企業規模等も関係しますが。
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- 1月27日
- 1 分
企業が出来る職場でのメンタルヘルス改善法：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ 従業員のメンタルヘルスを向上させることで、職場環境の改善、そして生産性UP
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- 1月23日
- 1 分
NY州でのLactation Accommodation：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ 2023年6月7日から新たな法律が施行 ◦ 授乳をする従業員への調整が必要
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