LinkedIn Recruiterに2つのAIパワードツールを導入。 「Likelihood of Interest」で求職者の興味の度合いやInMail受諾率等を総合判断。 「AI-Assisted Messages」は求職者のプロフィール情報や企業の情報を活用してパー...

California Civil Rights DepartmentがFair Chance Actの下での犯罪履歴使用に関する規定を改訂。 職を求める際、特定の条件を除き、犯罪履歴の問い合わせが禁じられる。 インターネット検索や求人広告などでの犯罪履歴に関する記述が制限さ...

ロバート・ハーフによる2023年7月27日の報告書によれば、4人に1人の労働者が新たな仕事を探していると発表している。 また、別の24%が今年の終わりまでに新たな役割を探す予定で、これらを合わせると新しい仕事を探している労働者の割合は49%となり、これは2022年の第3・第...

Salary.comの報告によると、米国の雇用主の約四分の一が自社に大きなスキルギャップが存在すると感じており、さらに42%は2年以内にそれが自社に影響を及ぼすと予想している。 現在、そして今後発展するであろうスキルギャップの主な理由として、技術、従業員の離職、労働力不足が...

近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

ウェストハリウッドが全米で最高の最低賃金を導入。 最低賃金の上昇により、一部のビジネスオーナーは経済的困難を訴えている。 新たな最低賃金が小規模企業に対して不公平であるという声もある。 最低賃金の増加が「数千ドル以上」の影響を与え、その結果、特にレストランのスタッフを減らす...

LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。...

企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%） 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視...

2023年夏と第3四半期の雇用計画は減少傾向 純雇用展望は季節調整後+28%、昨年同期から4%下落 北米の雇用展望は、+35% デジタル関連の役職が全世界で最も需要が高く、特にIT業界が最も明るい雇用展望を示す（39%） しかし、この数字は昨年の第3四半期と比較して7%下落...

78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している 新興技術（AI、VR/AR、機械学習）の採用が進んでいる AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者...

カリフォルニア州の地方最低賃金が2023年7月1日から上昇します。 これはAlameda, Berkeley, Emeryville, Fremont, Los Angeles市, Los Angeles郡（Unincorporated City）, Malibu,...

Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...

Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...

約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...

プロクター・アンド・ギャンブル（P&G）、ハネウェル、および他8つの企業が非米国市民を排除した求人広告に関する告発を解決しました。 これら10の企業は、告発を解決するために合計で46万ドル以上を支払いました。 この告発は、ジョージア工科大学の学生が差別の申し立てを行った結果...

LinkedInは求人投稿の確認機能を開始しました。 投稿者が公式の会社ページに所属しているか、仕事用メールや職場が確認されているか、政府発行のIDが確認されているかを示すこの機能が導入されました。 新たに発表された無料のアカウント確認手段には、政府のID確認から仕事用メー...