非就業者の72%は介護や健康問題が主要な理由 現在働いておらず、仕事を探していない成人が存在する。 「プライムエイジ」成人 労働統計局が用語として使用。彼らの約20%が労働力から外れている。 長期の離職者 介護や健康のニーズとのバランスを見つけるのが難しい。労働力から何年も...

マイクロマネジメントの問題：76%の労働者は、マイクロマネジメントが職場における大きな問題であると感じており、そのために仕事を辞める可能性がある。 不要な会議：電子メールで処理できる会議や週次の進捗会議に、多くの労働者が不満を感じている。...

社会的受容性の増加：メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入：LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...

スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。...

従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...

求人情報における「diversity」「inclusion」「DEI」の言及が微増: Textioによると、これらの言葉の使用がわずかに増加しています。 多くの企業がDEIに対するコミットメントを続けている: TextioのCEO、Kieran...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

採用担当者の36%が候補者に対して何らかの嘘をついている。 80%の採用担当者は、自社では嘘をつくことが「許容される」または「ある程度許容される」と考えている。 一番多く嘘をつくのは職の責任についてで、次いで企業内の成長機会やキャリア開発の機会に関すること。...

LinkedIn Recruiterに2つのAIパワードツールを導入。 「Likelihood of Interest」で求職者の興味の度合いやInMail受諾率等を総合判断。 「AI-Assisted Messages」は求職者のプロフィール情報や企業の情報を活用してパー...

California Civil Rights DepartmentがFair Chance Actの下での犯罪履歴使用に関する規定を改訂。 職を求める際、特定の条件を除き、犯罪履歴の問い合わせが禁じられる。 インターネット検索や求人広告などでの犯罪履歴に関する記述が制限さ...

ロバート・ハーフによる2023年7月27日の報告書によれば、4人に1人の労働者が新たな仕事を探していると発表している。 また、別の24%が今年の終わりまでに新たな役割を探す予定で、これらを合わせると新しい仕事を探している労働者の割合は49%となり、これは2022年の第3・第...

Salary.comの報告によると、米国の雇用主の約四分の一が自社に大きなスキルギャップが存在すると感じており、さらに42%は2年以内にそれが自社に影響を及ぼすと予想している。 現在、そして今後発展するであろうスキルギャップの主な理由として、技術、従業員の離職、労働力不足が...

近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

Pay Transparencyの進行：イリノイ州とコロラド州 イリノイ州のHB3129法案：求人広告には給与範囲と福利厚生を明記するよう求めており、２０２５年１月から施行 社内昇進の機会：イリノイ州では、社内の従業員に対し、外部求人情報が利用可能となった日に昇進のチャンス...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

ウェストハリウッドが全米で最高の最低賃金を導入。 最低賃金の上昇により、一部のビジネスオーナーは経済的困難を訴えている。 新たな最低賃金が小規模企業に対して不公平であるという声もある。 最低賃金の増加が「数千ドル以上」の影響を与え、その結果、特にレストランのスタッフを減らす...

LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。...

企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%） 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視...