メンタルヘルスの公開/利点とリスクOpen Conversations/Mental Health：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 社会的受容性の増加：メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。

2. LinkedInのデータ導入：LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。

3. 性別や年齢の影響なし：求職者の性別や評価者の年齢に関係なく、LinkedIn上でのメンタルヘルスに関する投稿が印象に影響。

4. 職場のメンタルヘルスの受容性：雇用者と従業員の間でメンタルヘルスについての議論が増えている。

5. マネージャー研修の必要性：スタッフのメンタルヘルスのサポートと、問題が大きくなる前の協力が必要。

6. メンタルヘルスの福利厚生の需要：新卒の求職者は、メンタルヘルスや職場のウェルネスの福利厚生を求めている。

7. 求職者の自己開示：自らのメンタルヘルスに関する情報を共有することで、雇用者の印象が変わる可能性がある。

「企業の検討点」

1. メンタルヘルスへのスティグマを減少させ、オープンな議論を推奨する文化を築く。

2. 採用の際、SNSの投稿を公平に評価し、それを職業能力の指標として使わない。

3. 企業におけるメンタルヘルスのトレーニングと啓発活動を増やす。

4. マネージャーやリーダーにメンタルヘルスに関する教育と研修を提供する。

5. メンタルヘルスに関する福利厚生やサポートを強化し、それを明確にコミュニケーションする。