榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年12月2日3 分働く環境の再考従業員のウェルビーイングへの新たな取り組み/ New Approaches to Employee Well-being:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRパンデミック期間中に多くの企業が導入した特別な福利厚生、例えばIndeedの「You Days」など、従業員のメンタルヘルスをサポートするための制度は、現在変化の時を迎えています。 Indeedは、引き続き無制限の有給休暇を提供し、勤務地や形態の柔軟性を維持する一方で、「Y...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月18日3 分職場の孤独感とその影響/The Impact of Workplace Loneliness:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR職場における孤独感の深刻な問題に焦点を当てています。 従業員の4人に1人以上が「非常に」または「多少」孤独を感じていることが示され、この問題は男性、特に若い世代の従業員により顕著です。 また、会議の多さが孤独感を増加させる要因であることも明らかになっています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年9月2日2 分メンタルヘルスの公開/利点とリスクOpen Conversations/Mental Health:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR社会的受容性の増加:メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入:LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月23日2 分欠勤を減らす新しい方法:メンタルヘルス教育:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...