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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月2日読了時間: 3分
働く環境の再考従業員のウェルビーイングへの新たな取り組み/ New Approaches to Employee Well-being：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
パンデミック期間中に多くの企業が導入した特別な福利厚生、例えばIndeedの「You Days」など、従業員のメンタルヘルスをサポートするための制度は、現在変化の時を迎えています。 Indeedは、引き続き無制限の有給休暇を提供し、勤務地や形態の柔軟性を維持する一方で、「Y...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月18日読了時間: 3分
職場の孤独感とその影響/The Impact of Workplace Loneliness：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
職場における孤独感の深刻な問題に焦点を当てています。 従業員の4人に1人以上が「非常に」または「多少」孤独を感じていることが示され、この問題は男性、特に若い世代の従業員により顕著です。 また、会議の多さが孤独感を増加させる要因であることも明らかになっています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年9月2日読了時間: 2分
メンタルヘルスの公開/利点とリスクOpen Conversations/Mental Health：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
社会的受容性の増加：メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入：LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年7月23日読了時間: 2分
欠勤を減らす新しい方法：メンタルヘルス教育：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月16日読了時間: 1分
「Quiet Quitting」労働者のエンゲージメント低下が引き起こす経済的損失：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
「静かな辞職」とは、従業員が職務要件を満たすだけで、それ以上のことをしないことを指す現象。 この現象は、報酬への不満足、業務の満足度の不足、あるいは一部の人々にとっては、辞職してより良い仕事を見つける能力の欠如によるもの。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年6月5日読了時間: 1分
ワークライフバランスの重要性：米国労働者のメンタルヘルスの現状：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国の労働者の約3分の1が、自己報告によるメンタルヘルスのレベルが半年前より低下していると感じています。 メンタルヘルスが低下したと報告した労働者の約半数は、週に50時間以上働いている。 メンタルヘルスの問題についてマネージャーに話すことが不快だと感じている労働者が38%い...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年5月8日読了時間: 1分
仕事がメンタルヘルスに悪影響！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
SHRM Foundationの研究で、異なる世代間で職場における精神的健康の経験に大きなギャップがあることが明らかになった。 過去6か月間で、3人に1人の従業員が仕事が精神的健康に悪影響を与えたと回答。 若い世代（ジェネレーションZとミレニアル）が最も影響を受け、憂鬱や圧...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年1月27日読了時間: 1分
企業が出来る職場でのメンタルヘルス改善法：「アメリカ人事を図と表で（仮）」
◦ 従業員のメンタルヘルスを向上させることで、職場環境の改善、そして生産性UP
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