進化するリクルーティング: "LinkedIn AI Tools"の最新機能紹介：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. LinkedIn Recruiterに2つのAIパワードツールを導入。

2. 「Likelihood of Interest」で求職者の興味の度合いやInMail受諾率等を総合判断。

3. 「AI-Assisted Messages」は求職者のプロフィール情報や企業の情報を活用してパーソナライズされたメッセージ生成。

4. 74%の採用担当者がAIを採用することで、戦略的な作業を優先することを期待。

5. 一貫したメッセージの品質を保ちつつ、個別のメッセージのカスタマイズが可能。

6. リクルーターは求職者との深い関係構築に焦点を当てることができる。

7. AIツール使用時の偏見を排除する必要性の強調。

8. 一部の都市や州ではAIの使用に関する新しい法律や規制が実施されている。

9. 視覚障害を持つ求職者へのアクセシビリティや適切な調整も重要。

「企業の検討点」

1. AI技術を活用して人材採用の効率と精度を向上させる。

2. 偏見のない公正な採用を実現するためのAIツールの適切な利用方法を学ぶ。

3. 人材採用におけるAIの法規制や認識の変化に迅速に対応する。

4. AIツールを導入する際のアクセシビリティや多様性を重視。

5. パーソナライズされたメッセージングの重要性を再認識し、それを戦略に組み込む。