LinkedIn Recruiterに2つのAIパワードツールを導入。
「Likelihood of Interest」で求職者の興味の度合いやInMail受諾率等を総合判断。
「AI-Assisted Messages」は求職者のプロフィール情報や企業の情報を活用してパーソナライズされたメッセージ生成。
74%の採用担当者がAIを採用することで、戦略的な作業を優先することを期待。
一貫したメッセージの品質を保ちつつ、個別のメッセージのカスタマイズが可能。
リクルーターは求職者との深い関係構築に焦点を当てることができる。
AIツール使用時の偏見を排除する必要性の強調。
一部の都市や州ではAIの使用に関する新しい法律や規制が実施されている。
視覚障害を持つ求職者へのアクセシビリティや適切な調整も重要。
「企業の検討点」
AI技術を活用して人材採用の効率と精度を向上させる。
偏見のない公正な採用を実現するためのAIツールの適切な利用方法を学ぶ。
人材採用におけるAIの法規制や認識の変化に迅速に対応する。
AIツールを導入する際のアクセシビリティや多様性を重視。
パーソナライズされたメッセージングの重要性を再認識し、それを戦略に組み込む。
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