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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月8日読了時間: 4分
AI時代における採用活動 / Hiring in the AI Age:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
近年、LinkedInはAIツールを活用し、採用の効率化を図っています(Hiring in the AI Age)。 求人応募が前年から20%増加する中、LinkedInは生成AIを使ったカバーレター作成や職務適合性の分析機能を導入し、求職者がより適切な職に応募できるよう支...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月27日読了時間: 4分
採用プロセスが複雑化 / Challenges Employers Face for Recruiting Process:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
AI技術の進化により、採用プロセスはかつてないほど複雑化しています(Challenges Employers Face for Recruiting Process)。 特に求職者がAIツールを利用して応募数を増やしている現状では、企業は急増する応募に対応し、質の高い候補者...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年9月10日読了時間: 3分
なぜ企業は幽霊求人を出すのか / Why Do Companies Post Ghost Job Listings:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqsLearning
採用市場において「幽霊求人」が急増しているという驚くべき事実が明らかになっています(Why Do Companies Post Ghost Job Listings)。 特に、81%の採用担当者が実在しない求人広告を投稿していることが調査で判明しました。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年5月26日読了時間: 3分
LinkedInプロフィールの最適化 / Optimizing Your LinkedIn Profile:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
LinkedInでリクルーターに見つけてもらうことは、仕事探しにおいて非常に重要です。 LinkedInのメンバー数が10億人を超える中で、プロフィールの発見性を最大化する方法を知ることが求められます(Optimizing Your LinkedIn Profile)。...


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月26日読了時間: 3分
LinkedInとの競合:Xの新戦略/ Competing with LinkedIn: X's New Strategy:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
X Hiringの登場により、人材を雇用する方法は大きな変化を迎えています。 企業はこれらの新たな動向を把握し、採用戦略に効果的に組み込む必要があります。 「X Hiringの導入」:最新のHR技術革新として、Xは以前Twitterとして知られていたが、全ユーザー向けの求人...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月5日読了時間: 2分
採用の信頼性を高める・ゴースティング防止策/Enhancing Recruitment Credibility Strategies: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
「採用現場でのゴースティング現象の増加とその影響」 近年、応募者を置き去りにするゴースティング現象が増加し、特にリクルーターを介した場合のその傾向が顕著です。 この行為は候補者の経験を著しく損ない、企業の信頼にも影響を及ぼしています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年8月14日読了時間: 1分
進化するリクルーティング: "LinkedIn AI Tools"の最新機能紹介:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
LinkedIn Recruiterに2つのAIパワードツールを導入。 「Likelihood of Interest」で求職者の興味の度合いやInMail受諾率等を総合判断。 「AI-Assisted Messages」は求職者のプロフィール情報や企業の情報を活用してパー...


榊原 将/HR Linqs, Inc.
2022年10月30日読了時間: 1分
今後の雇用は社内から?
雇い止め、レイオフの様な単語を見る機会が増えてきている。 少しずつ人材不足が解消していると実感している企業もあるが、まだまだ人手不足は継続している。 このような状況の中でビジネスに特化したSNSであるLinkedInは社内に目を向けている。...
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