2022年の平均保険料：家族保険は$22,463、個人保険は$7,911。 2021年との比較：家族・個人保険の保険料はそれぞれ$22,221と$7,739であり、ほぼ変わらない。 企業規模別の比較：中小企業と大企業の家族・個人保険の平均保険料はほぼ同額。...

シーズナルジョブの求人: Indeedのデータによると、2019年以降で最も低い。 求職者の関心: シーズナルジョブに対する関心が、前年比で19%増加し、近年で最高。 企業の自信: 企業は、ホリデーシーズンを迎えるにあたり、現在の労働力が十分であると考えている。...

シニア層のエントリーレベル応募増加: 最近の調査で、エントリーレベルの役職に対するシニア層からの応募が増加している。 採用担当者の認識: 79%がシニア層の応募者が増加していると報告。 シニア層の採用優先: シニア層を優先して採用したいと考える採用担当者が60%に達する。...

2024年の給与増加率：前年の4.1%から3.9%へと下がる見込み。 昇進率の変動：2023年は3.8%、2024年は3.5%の予定。 ハイテク産業：国平均を下回る3.3%の昇進予定。 一部の産業は平均を上回る：消費財、エネルギー、保険産業は3.7%。...

スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...

有毒な企業文化 多くの人々が魅力的なミッションに引かれるものの、文化が有毒であれば結局は退職を選びます。 真のフレキシビリティ 真のフレキシビリティとは、個人の強みやニーズに合わせて仕事のやり方を選べることを指します。 偽のフレキシビリティ...

Walmartの動き：Walmartは来年から数百の企業職のタイトルから学位要件を削除する計画。 カレッジ文化：従業員のカレッジ経験や所属校に関する対話が多い現状。 学位要件の変革：多くの企業が採用プロセスで四年制大学の学位に対する依存を減少させている。...

DV-2024の期限: 2024年の財政年度（2024年9月30日）までにビザを取得またはステータスを調整する必要があります。 詐欺や不正な情報に注意: 公式のU.S.政府情報の提供者として顧客を誤解させるようなウェブサイトやメールに注意してください。 無料での申請:...

カリフォルニアの最低賃金改正: 50万人以上のファーストフード労働者に対し、時給$20への引き上げを2024年4月1日から開始。 過去の状況: 2022年のファーストフード労働者の平均時給は$16.21だった。 Fast Food Councilの役割:...

給与予算の増加遅延 2024年は3.9%と2023年の4.1%から下落。経済の不確実性や冷静な労働市場の影響による。 昇進の予測 2023年の10.3%から2024年の8.7%へと減少。昇進の予算も削減の方針。 CEOの賃上げ意向...

9月22日にQuick USA社主催のセミナーに参加し、企業文化の醸成について話す機会を持ちました。今回は、そのセミナーの内容の一部を共有させていただきます。 私のセミナーのテーマは「企業文化の醸成 – リーダーシップとコミュニケーション」でした。...

「オプトイン」手法: 管理者が求める情報のみを表示する方法。これにより、偏見の可能性のある情報の表示を選択することが少なくなる。 自律性: 「オプトイン」方法は、採用担当者の選択の自由を維持しつつ偏見を減少させる。 情報の選択的なアクセス:...

Helping Our Seniors, LLC判決: 5th U.S. Circuit Court of Appealsは、約50人の介護者が独立した契約者ではなく「従業員」であるとした。 8万3,000ドルの未払い賃金と損害賠償:...

リーダーの自信: 多くのリーダーは全体的に高い自信を持ちながら、リーダーシップの重要な側面を疑問視している。 疑問の原因: リーダーシップの疑問は、大きな仕事の量、チームのパフォーマンスの問題、または業界の変動によって最も一般的に引き起こされる。 影響:...

54%の交渉未実施: Glassdoorによると、プロフェッショナルの半数以上が最新の給与交渉を行っていない。 業界別交渉: 広告業界で67%、マーケティング業界で62%、テック業界で56%と、これらの業界では給与交渉が一般的。 最も交渉率が低い:...

平均44日の重要性: 企業は新入社員を確保するための限られた期間があるという現実。 初週の感情: 新入社員の44%が仕事選びを後悔し、23%が涙を流すことを示す驚きのデータ。 職場の友情: 87%が新しい友達を作りたいと思っており、これはCEOに会うよりも重要。 影の経験:...

オンボーディングメンターシップの利点 - 新入社員が会社の文化を迅速に理解する手助けとなる。 向上する定着率 - メンターのいる従業員は、現職に長く留まる可能性が高い。 ロイヤルティの醸成 - メンターシップは新入社員の成長を後押しし、組織への献身を高める。 生産性の加速...

働き方の過小評価: リーダーは、従業員が明確な勤務時間を希望する人数を過小評価している。 splittersとblenders: splittersは勤務時間外に仕事をしないスタイル、blendersは仕事と私生活を融合させるスタイル。 リーダーの期待: Fortune...

Indeed上の求人情報の50%が給与情報を公開 これは、サイト上でこれまでに記録された最高の割合です。 ニューヨークでは、2022年の31%から61%に増加 9月17日に新たな給与開示ルールが施行されたため、更に増加すると予測されています。...

新法の施行日: ニューヨーク州の給与透明性法は9月17日から施行される。 対象となる企業: 4人以上の従業員を持つ企業が新法の対象。 給与の表示方法: 年俸または時給のいずれかで表示する必要があり、チップは含めず、チップがある場合は別途記載。 営業職の待遇:...