給与予算の増加遅延 2024年は3.9%と2023年の4.1%から下落。経済の不確実性や冷静な労働市場の影響による。
昇進の予測 2023年の10.3%から2024年の8.7%へと減少。昇進の予算も削減の方針。
CEOの賃上げ意向 約74%のCEOが次の年に最低3%の賃上げを予定。賃金の成長が今後のインフレを引き起こす主因との認識。
実質的な賃金増加の減少 1月の1.3%から8月には0.5%へ。全体的な価格圧力の低下と関連している。
労働市場の動向 8月の失業率3.8%。2022年の8月の離職率は2.8%から7月の2.3%へ減少。
低賃金労働者の動き 他の機会を求めて転職を継続的に行う可能性。財政的な安全のための給与増加が求められる。
ヘルスケア企業の対応 パンデミックの影響からの回復で、昇進予算を3.1%だけ上昇。
他の産業との比較 消費財、エネルギー、保険企業は3.5%の業界平均に対し3.7%の昇進予算を設定。
2022年との比較 2024年の給与予算の増加は2022年の3.8%より0.1ポイント上昇。
調査の背景 Mercerは900社以上、15の業界を対象に調査を実施。
「企業の検討点」
経済の不確実性に対応するための予算策定の見直し。
賃金上昇のペースがインフレの要因となるため、バランスの取れた人事策の検討。
労働市場の動向と労働者の期待を継続的にモニタリング。
低賃金労働者の離職リスクを低減するための戦略の検討。
業界動向と自社の状況を比較し、適切な給与戦略の策定。
