プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...

メンタルヘルスの重視：パンデミックにより浮き彫りになったメンタルヘルス問題への対応として、企業はサポートプログラムを充実させる傾向にあります。 社会的責任の実践：Black Lives Matterの動きなど、社会的な変化に対応する形での祝日設定が進んでいます。...

経費報告は、企業にとって日常的なプロセスですが、これが信頼や職場の倫理に大きな影響を及ぼす場合があります。 最近、シティバンクは従業員を不正経費請求で解雇し、その後の裁判でも勝訴しました。 この事件は、経費報告における透明性、誠実さ、そしてゼロトレランスの重要性を浮き彫りに...

エンゲージメントという言葉がビジネスの世界でよく耳にされますが、企業が実際に従業員のエンゲージメントをどの程度理解し、適切に対応できているのでしょうか？ ギャラガーの2023年のキャリアウェルビーイングレポートによると、従業員のエンゲージメントの認識と現実には大きなギャップ...

新しい正常への移行が進む中で、世界中の企業がオフィス環境への「復帰」を計画していますが、従業員からの反応は一様ではありません。 COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの採用は、従業員が仕事と生活のバランスを取る新しい方法を発見し、多くの場合、生産性を向上...

米国の労働者の約7人に1人が、次の12ヶ月以内に新しい職に移ることを希望していると、国際的な人材・アウトソーシング会社であるDay & Zimmermannが所有するYohの10月9日のレポートによると述べています。 高い給与やより良い福利厚生を求める労働者...

従業員の声を聴く: 従業員との定期的なコミュニケーションやサーベイにより、彼らが何を望んでいるかを理解する。 柔軟性を持つ: 従業員が求める柔軟な休暇やハイブリッドワークなどの伝統的でない利益を提供する。 利益効果を測定: 利益のROIを評価し、その効果を確認する。...

新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そし...

履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。 カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。 高学歴者ほど嘘が多い:...

テキサスの高い空室率 アメリカの高いオフィス空室率は主にテキサスに集中。Houston, Dallas, Austinがトップ。 オフィスの帰還率 Houston, Austin, Dallasが10大都市の中で最もオフィスに復帰している都市。 過去の建設ブーム...

カリフォルニア州の新法: Sick Leaveが3日から年5日に増加、2024年1月に施行。 繰越上限: 従業員が次年度に繰越できる休暇の上限も拡大。 州知事のコメント: 休暇を取るか収入を得るかの選択を強いられることがないようにするための法案。...

2023年のテック業界リストラ：239,603人が年初からリストラされている。 2022年のリストラ状況との比較：1,024のテック企業が合計154,336人をリストラしている。 Jabil Inc.のリストラ：明確なリストラ数は明らかにされていないが、リストラを進めると発...

2022年の平均保険料：家族保険は$22,463、個人保険は$7,911。 2021年との比較：家族・個人保険の保険料はそれぞれ$22,221と$7,739であり、ほぼ変わらない。 企業規模別の比較：中小企業と大企業の家族・個人保険の平均保険料はほぼ同額。...

シーズナルジョブの求人: Indeedのデータによると、2019年以降で最も低い。 求職者の関心: シーズナルジョブに対する関心が、前年比で19%増加し、近年で最高。 企業の自信: 企業は、ホリデーシーズンを迎えるにあたり、現在の労働力が十分であると考えている。...

シニア層のエントリーレベル応募増加: 最近の調査で、エントリーレベルの役職に対するシニア層からの応募が増加している。 採用担当者の認識: 79%がシニア層の応募者が増加していると報告。 シニア層の採用優先: シニア層を優先して採用したいと考える採用担当者が60%に達する。...

2024年の給与増加率：前年の4.1%から3.9%へと下がる見込み。 昇進率の変動：2023年は3.8%、2024年は3.5%の予定。 ハイテク産業：国平均を下回る3.3%の昇進予定。 一部の産業は平均を上回る：消費財、エネルギー、保険産業は3.7%。...

スキルの強化に注力する企業：内部の流動性が15%高くなる。 実際の数字：5,000人の従業員を持つ企業で比較すると、スキル開発に優れた企業は1年間で200回以上の内部移動が発生する。 キャリア開発の重要性：キャリアのチャンスは、企業に残るか去るかの大きな要因。...

有毒な企業文化 多くの人々が魅力的なミッションに引かれるものの、文化が有毒であれば結局は退職を選びます。 真のフレキシビリティ 真のフレキシビリティとは、個人の強みやニーズに合わせて仕事のやり方を選べることを指します。 偽のフレキシビリティ...

Walmartの動き：Walmartは来年から数百の企業職のタイトルから学位要件を削除する計画。 カレッジ文化：従業員のカレッジ経験や所属校に関する対話が多い現状。 学位要件の変革：多くの企業が採用プロセスで四年制大学の学位に対する依存を減少させている。...

DV-2024の期限: 2024年の財政年度（2024年9月30日）までにビザを取得またはステータスを調整する必要があります。 詐欺や不正な情報に注意: 公式のU.S.政府情報の提供者として顧客を誤解させるようなウェブサイトやメールに注意してください。 無料での申請:...