履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。
カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。
高学歴者ほど嘘が多い: 高等教育を持つ者では、85%が履歴書で嘘をつくと回答。
職歴の虚偽内容: 責任範囲、職種、管理人数、雇用期間の虚偽が多い。
AIスキルの誇張が目立つ: 求職者の約半数が採用プロセス中にAIスキルを誇張。
採用担当者の寛容さ: 履歴書の虚偽に気づきつつも、多くの応募者を雇用。
面接での嘘: 44%が頻繁に、36%が時折、20%は嘘をつかないと回答。
カバーレターでの嘘: 50%が頻繁に、26%が時折、15%は考えたことはあるが嘘はつかない。
採用担当者も虚偽を: 40%が職の詳細や成長機会について嘘をつく。
虚偽は普遍的: 性別、年齢、政治的所属、宗教、業界を問わず、虚偽が広がっている。
「企業の検討点」
候補者の背景調査を強化し、教育資格や過去の雇用歴を確認すること。
面接プロセス中に具体的なスキルテストやケーススタディを使用して、候補者のスキルを実際に検証すること。
採用プロセスの透明性を高め、候補者に会社のリアルな情報を提供し、誠実さを奨励する文化を築くこと。
嘘をつくことへの寛容度を再評価し、組織の倫理規範や価値観と照らし合わせて、どの程度の誇張が許容されるかを明確にすること。
