榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月30日3 分採用担当者が求める回答とは?Mastering Interviews: What Recruiters Look For:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年11月7日4 分自動化による採用革命: 時間とコストを削減する未来の採用戦略/Hiring Revolution: Cutting Time and Cost: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR採用プロセスにおける自動化の導入は、効率的な人材探しと評価に大きなメリットをもたらす一方で、雇用主によってはその潜在能力をまだ十分に活用していないことがインディードの最新の調査から明らかになりました。 特に日常的なコンプライアンスチェックや履歴書スクリーニングなどの単純作業...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月22日2 分採用時の健康情報:Dollar Generalの失敗と企業が取るべきステップ/Health Information During Hiring: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRこの度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年10月11日2 分履歴書と真実:企業が直面する採用の危機/Shocking Reality of Resume Fraud in the US Job Market:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR履歴書での嘘が7割: 米国労働者の約70%が職を得るために履歴書で嘘をつき、その内37%は頻繁に嘘をつくと報告。 カバーレターと面接の虚偽: 76%がカバーレターで、80%が面接で嘘をつくと答える。 高学歴者ほど嘘が多い:...