新時代のウェルビーイング：カリフォルニアの生殖損失休暇法/The New Era of Wellbeing：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 新法律SB 848: カリフォルニア州の新しい法律で、生殖に関する損失のために従業員が5日間の休暇を取得できる。

2. 対象となる損失: 養子縁組、代理出産、流産、死産、成功しなかった補助生殖を含む。

3. 適用される従業員: 公共雇用主全てと、少なくとも5人の従業員を持つ私企業、そしてそこで30日以上働いている従業員。

4. 休暇の取得: 休暇は連続して取る必要はなく、3ヶ月以内に使用すればよい。

5. 年間の上限: 1年に複数の生殖損失を経験した場合、最大20日間の休暇が可能。

6. 証明書の必要性: 従業員は生殖損失の休暇のために雇用主に文書を提供する必要はない。

7. 法律の遵守の準備: 雇用主には、ポリシーと手続きの見直し、そして従業員への教育が推奨されている。

8. ハンドブックの更新: 生殖損失のための休暇を既に含んでいない場合、企業はそれらを更新する必要がある。

9. 従業員のサポート: 従業員がこれらの休暇の申請をどう取り扱うかについての教育も必要。

10. プライバシーの尊重: 雇用主は従業員のプライバシーを尊重し、必要なサポートを提供する必要がある。

「企業の検討点」

1. ポリシーの更新と準拠: 新しい法律に準拠するための既存のポリシーの見直しと更新。

2. 従業員教育の強化: 生殖損失に関連する休暇の取得方法についての従業員教育。

3. サポート体制の整備: 従業員が安心して休暇を取得できるサポート体制の構築。

4. プライバシーの保護: 従業員の個人情報とプライバシーを尊重する文化の醸成。

5. 柔軟な働き方の提供: 生殖に関わる損失を経験した従業員に対する柔軟な働き方の提供。