健康保険のコストと質: 企業が直面するジレンマ/Behind The Rise of Health Insurance Premium ：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。

2. 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。

3. 健康計画のパフォーマンス: 58%の雇用主が、従業員の共有費の手頃さに対する高いまたは中程度の懸念を持っている。

4. 保険の提供の高コスト: 企業は質の高いケアを提供する能力を評価する際に、彼らの計画に対して多くの不満を感じている。

5. プレミアムの歴史的増加: プレミアムは伝統的にインフレや賃金よりも早く上昇している。

6. 従業員の負担: 90%の従業員が一般的な年間控除額を持つ計画に加入しており、そのうち約2/3が$1,000以上の控除額を持っている。

7. メンタルサービスのアクセス: 多くの企業が、メンタルケアサービスへのアクセスに関する問題を報告している。

8. Telehealthの普及: COVID-19パンデミック中に利用が増加したTelehealthは、雇用主提供のカバレッジの一部として依然として存在している。

9. Telemedicineの将来: 50人以上の従業員を持つ41%の企業が、Telemedicineは今後の行動健康ケア提供に「非常に重要な」役割を果たすと考えている。

「企業の検討点」

1. 健康保険プレミアムの持続的な増加を予測し、経営戦略に組み込む。

2. 従業員の健康保険に関する懸念を理解し、適切なサポートを提供する。

3. TelehealthやTelemedicineのような新しい技術を最大限に活用する。

4. メンタルケアサービスへのアクセスを改善し、従業員の健康と福祉をサポートする。