医療保険料の上昇は、米国において長期的な経済負担となっています（The Surge in Health Insurance Premiums and Future Challenges）。 2000年から2024年にかけて、家族向け医療保険料は4倍に膨らみ、インフレ率をはる...

2025年に向けて、IRSは医療用貯蓄口座（HSA）への拠出上限を引き上げ、高額控除健康保険プラン（HDHP）の基準を更新しました（HSA Contribution）。 これにより、個人は最大$4,300、家族は最大$8,550まで拠出できるようになります。この変更は、イン...

健康保険（Health Insurance）を手放せないために不満足な職場に留まる従業員が多数存在しています。 アメリカでは、多くの労働者が自己のキャリア進展や職場環境に不満を感じながらも、健康保険の恩恵を受けるために現職を続けています。健康保険を失うリスクが大きな障壁とな...

カリフォルニア州が全米で初めて不法移民にも健康保険の提供を拡大する決定は、多くの議論を呼んでいます。 この新政策により、約70万人の不法移民がMedi-Calプログラムの恩恵を受けることになりますが、資金の問題や保険システムへの負担増加など、批判的な意見も多数寄せられていま...

米国の医療費用が2024年に8.9％上昇すると予測されています。 この増加は、医療の進化に伴う高コスト、医療過剰利用、不健康な生活習慣などが影響しています。 企業は、医療費用の管理に向けた戦略を立てる必要があり、メンタルヘルス問題への対応やテレヘルスの活用、新しい医薬品の承...

最新の報告によると、健康保険、育児休暇、柔軟な勤務オプションなどの家族に優しい福利厚生を提供する小規模企業は、従業員の生産性や満足度、健康状態の改善に成功しています。 これらの施策は、採用プロセスの効率化と人材の定着率向上に貢献し、結果的に企業の成長を促進することが期待され...

健康保険コストの予想される6.4%の増加にもかかわらず、企業は継続的に従業員のニーズとのバランスを見つけるための策を模索しています。 WTWの最新の調査結果によれば、企業の大部分は、高騰する保険費用を管理しつつ、メンタルヘルスと福祉のオファリングを強化することに関心を持って...

この度のDollar Generalの事件は、企業が採用プロセスにおいて法律を如何に遵守すべきか、そして遺伝情報や障害に基づく差別を絶対に避けるべきかを強く示す事例となりました。 この記事では、GINAとADAに準拠するための実践的なアドバイスと、企業が採用時に陥りがちな法...

プレミアムの上昇: 2023年、雇用主提供の単独・家族健康保険プレミアムは7%上昇。これは前年よりも速いが、インフレや賃金成長と一致している。 従業員の寄与: 平均的に、従業員は単独保険のプレミアムの17%、家族保険のプレミアムの29%を負担している。...

2022年の平均保険料：家族保険は$22,463、個人保険は$7,911。 2021年との比較：家族・個人保険の保険料はそれぞれ$22,221と$7,739であり、ほぼ変わらない。 企業規模別の比較：中小企業と大企業の家族・個人保険の平均保険料はほぼ同額。...

アメリカのヘルスケアが最も優れている州は主に北東部に位置しています。 メディケイド拡大を採用していない州では、保険未加入者率が著しく高く、テキサス州は全国で最も高い保険未加入者率を記録しています（18%）。 COVID-19パンデミックの影響により、精神保健へのアクセスが制...

2024年からアップル社が医療保険の提供を開始すると予測されている。 その後、カリフォルニア州でStay-at-Home令が下されたのが、2020年3月17日。 アップル社ではApple Watchに搭載されているアプリから取得した健康データを活用し、医療保険市場に介入する...