2015年、原告がWerner Enterprisesにトラック運転師としての採用を求め、聴覚障害を理由に拒否される。 原告はアメリカ手話や支援技術を使用し、適切にコミュニケーションが可能。 運輸省からの規制免除を取得し、Werner...

社会的受容性の増加：メンタルヘルスについてのオンライン議論は、一般的に受け入れられているが、求職者への影響が懸念される。 LinkedInのデータ導入：LinkedInの投稿が、採用、スクリーニング、採用プロセスにおいて個人情報として扱われる可能性。...

スキルベースの採用が人気：LinkedInでのプロフェッショナル学位の要件を省略した求人が21%から29%に増加。 リクルーターの行動の変化：スキルによる検索が学位による検索よりも5倍も増えている。 金融業界の動き：学位不要の求人が354%も急増している。...

従業員のエンゲージメント低下: 2023年上半期、労働市場が減速し、従業員のエンゲージメントや満足度も低下しています。 採用リクエスト15%減少: 2022年と比較し、2023年上半期の求人リクエストが15%減少。 応募者数増、面接数減:...

求人情報における「diversity」「inclusion」「DEI」の言及が微増: Textioによると、これらの言葉の使用がわずかに増加しています。 多くの企業がDEIに対するコミットメントを続けている: TextioのCEO、Kieran...

◦　ネバダ州（2021年：全企業）：面接を完了した求職者に対して、雇用者は指定された職種の給与範囲または率を提供する必要有 ◦　ニュージャージー州ジャージー市（2022年：5名以上の企業）：雇用者は、各求人、昇進、または転任の機会について、最低および最高の給与や時給、および...

企業がハイブリッドモデルやAIの導入を進める中で、ソフトスキルの重要性が増している。 マネージャーの84%が、採用時にソフトスキルを持っていることが必要だと感じている。 新入社員が持つべきトップ3のソフトスキルは、コミュニケーション、問題解決、タイムマネジメント。...

California Civil Rights DepartmentがFair Chance Actの下での犯罪履歴使用に関する規定を改訂。 職を求める際、特定の条件を除き、犯罪履歴の問い合わせが禁じられる。 インターネット検索や求人広告などでの犯罪履歴に関する記述が制限さ...

UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。...

iTutorGroupが使用しているリクルーティングソフトのアルゴリズムが年齢差別を引き起こす可能性があるとの主張 EEOCはiTutorGroupを訴え、55歳以上の女性と60歳以上の男性の求職者を自動的に排除するようにプラットフォームをプログラムしたと主張...

ロバート・ハーフによる2023年7月27日の報告書によれば、4人に1人の労働者が新たな仕事を探していると発表している。 また、別の24%が今年の終わりまでに新たな役割を探す予定で、これらを合わせると新しい仕事を探している労働者の割合は49%となり、これは2022年の第3・第...

オンサイト勤務要件を設けると、従業員の維持や新たな採用を困難にする可能性があると、The Conference Boardが報告。 人事担当者の3分の2以上が、オフィスへの従業員の復帰を困難に感じていると回答。 また、68%の人事担当者がオンサイト勤務を増やす戦略を検討中で...

新しいI-9書類は2026年7月31日に失効します。 以前の版のフォームは2023年10月31日まで受け付けられます。

米国市民権移民局（USCIS）は新規または改訂されたI-9書類を発表します。 8月1日から、E-Verifyに登録している企業はライブビデオ通話を通じてI-9書類を電子的に検証できるようになります。 E-Verifyは無料のウェブベースのシステムで、雇用者が従業員の雇用適格...

① 法廷記者・同時翻訳者：$70,290 ② トレーダージョーズのキャプテン：$104,756（+ボーナス $16,351) ③ エレベーター・エスカレーターの修理業者：$93,960 ④ Buc-ee'sの洗車マネージャー：$125,000 ⑤...

Salary.comの報告によると、米国の雇用主の約四分の一が自社に大きなスキルギャップが存在すると感じており、さらに42%は2年以内にそれが自社に影響を及ぼすと予想している。 現在、そして今後発展するであろうスキルギャップの主な理由として、技術、従業員の離職、労働力不足が...

Payscaleによる給与予算調査の結果、米国企業の75％以上が給与を今年と同等またはそれ以上に上げる予定である。 2024年の給与は平均して3.8％上昇する予定で、これは前年の4％から微減している。 しかし、労働市場が冷え込みつつある中で、企業の22％が来年の給与増加予算...

健康であると感じるため定期検診をスキップする人が多いが、それが健康リスクにつながる可能性がある。 定期検診やスクリーニングは早期発見に大切で、51%のがん患者がそれによって診断された。 ベビーブーマーとGen Xは予防ケアの重要性をより強く認識している。...

経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...

近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...