UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。
この合意により、ストライキの危機が回避された。
約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。
5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。
パートタイム労働者の時給は最低$21に上昇。
フルタイム労働者の平均時給は$49。
休日の強制オーバータイムは廃止される。
合意の結果、UPSの年間収益予測とマージン予測は修正。
給与が交渉の際の焦点だった。
他の業界の労働者も高給を求めて契約交渉を行っている。
「企業の検討点」
労働者の給与や待遇の要求に対応することの重要性。
労働組合との積極的な対話と交渉の必要性。
給与や待遇の改善が企業の業績に与える影響の認識。
業界の標準や動向を常にチェックし、対応策を考えること。
労働者の福利厚生や働き方の柔軟性を高めることで、長期的な業績向上が期待される。
