給与引き上げ：不況下でも続く傾向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり

2. 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準

3. 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持

4. 給与引き下げを予定している企業は全体の14％に留まる

5. 多くの企業が人材の競争力を維持するために給与上昇を続けている

6. リセッションにより、多くの企業が新規採用を停止

7. 給与上昇に焦点を当てることで、既存の人材の定着と育成を図る動きが見られる

8. 企業は人材確保よりも給与引き上げを優先する傾向に

9. 雇用の見通しは不確実ではあるが、企業は給与上昇を通じて安定した働き手を確保しようとしている

「企業の検討点」

1. 給与上昇を続けることで人材の定着を図るべき

2. 新規採用よりも既存の人材の育成と給与上昇に焦点を当てるべき

3. 長期的な視点で給与政策を考え、競争力を維持するべき

4. 給与上昇率は過去のデータだけでなく、未来の経済状況も考慮に入れるべき

5. 不確定要素に対応するために、柔軟な給与政策を持つべき