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ブログ:アメリカ人事界隈
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ソフトスキルの価値:職場でのコミュニケーションと問題解決 / Valuing Soft Skills:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年は、組織変革やチームリーダーシップのためのリーダーシップスキルが一層重要となります。 Courseraのデータによると、ビジネススキル、特にデジタルマーケティングや顧客体験が急成長しており、AI関連スキルの需要も高まっています。このような技術の変化に対応するため、...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月18日読了時間: 3分


スキル重視の採用戦略 / Skill-Centric Recruitment Strategies:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
近年、スキルベースの採用が注目される中、SalesforceがTrailheadプラットフォームを通じてTrailblazer Career Marketplaceを開設しました。 このプラットフォームは、求職者が自身のSalesforce関連スキルや経験をアピールできる「...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月17日読了時間: 3分


給与透明性:米国職場の新たな潮流 / Salary Transparency:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
給与透明性は、現代の職場においてますます重要な要素となっています。 特に米国における最新の調査結果によると、多くの従業員が同僚の給与に関する情報を知りたがっており、求職者も求人広告における給与情報の開示を強く望んでいます。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月16日読了時間: 4分


人材戦略と総報酬 / Talent Strategies and Total Rewards:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年に予想されるアメリカの給与増加率は4%となり、経済の不確実性にもかかわらず、雇用者は人材獲得のために競争力を維持しようとしています。 WTWの調査によると、雇用者の半数以上がインフレ圧力と競争的な労働市場への対応を理由に給与を増加させています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月15日読了時間: 3分


再雇用とキャリアの再構築 / Reemployment and Career Reshaping for Retirees:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国では2,400万人以上の50歳以上の労働者が、技術変化に追いつけず早期退職を検討しています。 しかし、訓練へのアクセスが改善されれば、彼らの多くが労働市場に留まる意欲を示しています。 企業はこの機会を活用し、高齢労働者のデジタルスキルへの適応を支援することで、人材の流出...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月14日読了時間: 3分


飲酒運転撲滅への道:米国新車へのアルコール検査システム義務化/Mandatory Alcohol Test Systems in U.S. Cars:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アルコール検査システムの新車への搭載義務化に向けた連邦政府の動きは、企業にとって重要な意味を持ちます。 新しい技術の導入は、社員の安全を確保し、法的要件に適応する上で不可欠です。 「歴史的背景」:アメリカでは1970年代からアルコールによる運転の危険性に対処しています。当時...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月13日読了時間: 3分


従業員リテンションの重要性/The Importance of Employee Retention:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年の採用市場は、安定した採用意向と同時に、従業員リテンションの課題が浮上しています。 ロバート・ハーフの調査によると、多くのマネージャーは新たな正社員の採用を計画しており、企業成長がその主要な動機です。 しかし、Forresterの分析は、2024年に従業員体験の不...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月12日読了時間: 3分


マクドナルドの新戦略:カフェ市場への挑戦/McDonald's New Strategy Challenging the Cafe Market:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
マクドナルドは新コンセプト「CosMc’s」を発表し、スターバックスに対抗しています。 この小型フォーマット店舗では、多彩な飲料のカスタマイズが可能で、食品メニューも豊富に揃えられています。 効率的な労働モデルの導入により、従業員のストレスを軽減しつつ、顧客満足度を高める戦...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月11日読了時間: 3分


大谷翔平、無税州なら4,650万ドルの節税/Shohei Ohtani's Potential $46.5 Million Savings:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
大谷翔平選手がLAドジャースと北米スポーツ史上最高額の契約を締結しました しかし、彼の実際の純収入は契約額の一部に過ぎず、税制の違いが大きな影響を及ぼしています。 大谷翔平選手の純収入: 10年間で700億円の契約にも関わらず、純収入はかなり少なくなる。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月10日読了時間: 2分


企業が直面する従業員満足度の低下/Resistance to Office Return From Employees' Perspective:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
企業では、リモートワークからのオフィス復帰が新たな課題となっています。 最近の調査によると、多くの企業がこれをリテンション問題として認識しており、企業のポリシーの再評価が必要であることが浮き彫りになっています。 従業員の満足度が2020年以降に減少している現状を踏まえ、企業...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月9日読了時間: 4分


新時代の労働スタイル:週4日制の可能性/New Era of Work: The Potential of a 4-Day Workweek:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
週4日労働制の導入は、単に労働時間を凝縮する以上の意識的な取り組みが必要です。 成果に基づく仕事の評価、生産性向上に焦点を当てた習慣の導入、そして従業員の柔軟性と自律性の促進が鍵となります。 パンデミック後の新しい労働環境において、週4日労働制は、従業員のメンタルヘルスの向...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月8日読了時間: 3分


2024年注目の住宅市場ランキング/The Top Housing Markets to Watch in 2024:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年の住宅市場に関する最新の予測によると、トレド、オハイオ州やオックスナード、カリフォルニア州など、多くの市場が注目されています。 特に、手頃な価格の中西部や北東部の市場と、南カリフォルニアの市場の回復が予測されています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月7日読了時間: 2分


離職の背後にある真実:感謝の不足と低賃金/Resignations: Lack of Appreciation and Low Salaries:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
Monsterの最新調査によると、労働者の半数以上が、感謝されていないと感じたり、給与が低いと感じたために前職を辞めたことが明らかになりました。 この結果は、従業員のモチベーション、満足度、そして離職率に直接的な影響を及ぼしています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月6日読了時間: 3分


インフレと医療保険 / Inflation and Health Insurance: 2023 Cost Increase:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の医療費用が2024年に8.9%上昇すると予測されています。 この増加は、医療の進化に伴う高コスト、医療過剰利用、不健康な生活習慣などが影響しています。 企業は、医療費用の管理に向けた戦略を立てる必要があり、メンタルヘルス問題への対応やテレヘルスの活用、新しい医薬品の承...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月5日読了時間: 3分


世界の生活費高騰都市ランキング/ World's Costliest Cities: U.S. Cities Emerge in Top 10:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
世界で最も生活費が高い都市トップ10にアメリカの3大都市、ニューヨーク、ロサンゼルス、サンフランシスコがランクインしました。 「世界の高コスト都市ランキング:アメリカの3都市がトップ10入り」:最新のEIUレポートによると、ニューヨーク、ロサンゼルス、サンフランシスコが世界...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月4日読了時間: 3分


一般には知られていないが高給の職業 / Earning Big with Specialized Skills:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
一般にはあまり知られていないが高収入を得ることが可能な奇妙な仕事を紹介します。 これらの仕事は、特定の技能や専門知識を要求されるもので、従来の職業観を覆す可能性を秘めています。 歯科CAD/CAM技術者やアイススカルプチャー制作者、キャンドルの香り専門家、人工香料開発者など...

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2023年12月3日読了時間: 3分


働く環境の再考従業員のウェルビーイングへの新たな取り組み/ New Approaches to Employee Well-being:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
パンデミック期間中に多くの企業が導入した特別な福利厚生、例えばIndeedの「You Days」など、従業員のメンタルヘルスをサポートするための制度は、現在変化の時を迎えています。 Indeedは、引き続き無制限の有給休暇を提供し、勤務地や形態の柔軟性を維持する一方で、「Y...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月2日読了時間: 3分


年齢・州・教育レベル別アメリカの平均給与額/Average Salaries: By Age, State, and Education Level:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカ合衆国における平均給与は、年齢、地域、教育水準など、さまざまな要因によって大きく異なります。 これらの要因が給与にどのように影響を与えるかを詳細に分析し、特に注目すべき点を明らかにすることで、企業の人材戦略や政策立案に役立つ情報を提供します。 年齢による給与の違い:...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月1日読了時間: 3分


採用担当者が求める回答とは?Mastering Interviews: What Recruiters Look For:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
現在の競争が激しい就職市場において、面接での小さな詳細が採用の決定に大きく影響します。 前職を離れた理由、この職を志望する理由、将来のキャリアビジョンに対する適切な回答が、採用への道を開く鍵となります。 候補者は自身のポジティブな面を前面に出し、企業のビジョンに共感し、長期...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月30日読了時間: 3分


H-1Bビザ更新プログラム開始/US Initiates In-Country H-1B Visa Renewal Program:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカ合衆国が12月に開始するH-1Bビザの国内更新プログラムは、特にインド人技術者にとって大きな意味を持ちます。 このプログラムは、20,000件のビザを最初の3か月間で発行し、米国での長期滞在者が国外に戻ることなくビザを更新できるようにすることを目的としています。...

榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月29日読了時間: 3分
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