テック業界のレイオフ対象はビザホルダー多数
11月のテック業界のレイオフは5万人と急増したようである。 2020年から2021年にかけて過剰に雇用をしていた多くの企業が、人件費を抑えるためにレイオフを継続している現状であるが、多くの対象者はビザホルダーのようである。...
top of page
アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
検索
-
- 2022年11月29日
- 1 分
Default Togetherというポリシー
ソーシャル・メディア企業のSnap社も従業員にオフィス出社を通知した。 2023年3月から週4日でオフィスの出社を義務付けるが、顧客との会議時間はオフィスに出社しているとみなすようなフレキシビリティもある。 COVID-19禍でリモートワークをいち早く取り入れて、恒常化まで...
-
- 2022年11月24日
- 1 分
THE SPEAK OUT ACT
ハラスメントやセクハラ、性的暴行に対しての守秘義務が無効となる法案が可決される可能性が高い。 Speak Out Actは職場での性的暴行やセクハラに関わる秘義務契約の条項が強制力のないものにするための法律である。 つまり性的暴行やセクハラの被害者が、守秘義務契約に関わらず...
-
- 2022年11月18日
- 1 分
フリーミールの費用は？
Twitter社のイーロン・マスク氏が従業員へのフリーミール提供を中止したという発表があった マスク氏の発表では、Twitterのサンフランシスコ市のオフィスでは毎年のフリーミール提供コストが1,300万ドルであったという。...
-
- 2022年11月14日
- 1 分
Twitter社もオフィス出社再開、そして休息日の消滅
イーロン・マスク氏が買収してから、レイオフ、訴訟等々で話題が続いているTwitter社。 レイオフをされなかった従業員は、少なくても1週間に40時間のオフィス出社を義務付けられたようである。 マスク氏はテスラ社やスペースX社でもリモートワークではなく、1週間40時間のオフィ...
-
- 2022年11月4日
- 1 分
採用は8位に後退
Great Resignationという言葉が認知され始めてから今まで、多くの企業では人材戦略において「採用」が最優先事項の一つであった。 2023年の見込みでは、採用は現在8位まで後退しており、企業の人材戦略にも変化が見えてきた。...
-
- 2022年10月31日
- 1 分
職場でのハロウィーン
本日はハロウィーン。 オフィスにもハロウィーン・コスチュームでの出社を可能としている企業も多いのではないだろうか。 このようなイベントを通じて従業員のモチベーションを高めたり、企業内でのコミュニケーションを円滑にすることはポジティブな面も多い。...
-
- 2022年10月30日
- 1 分
今後の雇用は社内から？
雇い止め、レイオフの様な単語を見る機会が増えてきている。 少しずつ人材不足が解消していると実感している企業もあるが、まだまだ人手不足は継続している。 このような状況の中でビジネスに特化したSNSであるLinkedInは社内に目を向けている。...
-
- 2022年10月22日
- 1 分
転職先の選択
グラスドア社が求職者に対して新たな検索方法を発表した。 少し落ち着きそうではあるが、まだ人手不足の米国の労働市場において、またCOVID-19を機に求職者の企業に求める価値観に変化が現れたことによって、様々な方法で休職者が求める企業へのマッチングをサポートする企業も増加して...
-
- 2022年10月19日
- 1 分
Quiet Quittingと企業文化
以前にも紹介をしたが、現在Quiet Quittingという現象が米国の労働者の中で多くみられるようになっている。 Quiet Quitting、つまり必要以上のことを行わない労働者という事なのだが、労働者側からの観点となると必要以上のことを行うには報酬が必要であるとなる。...
-
- 2022年10月11日
- 2 分
ウェブカメラの接続拒否で解雇、そして7万3,000ドル
かなり極端、しかも米国の企業でありながらも、オランダの裁判の結果なので、米国内の各州でそうなるとは思えない事例であるが、参考までに取り上げてみたい。 フロリダ州を拠点とするソフトウェア企業Chetu社で、とある従業員をリモートワークで雇用していた。...
-
- 2022年10月9日
- 1 分
管理職の半数以上がオフィス出社を希望
1,000人以上の企業の管理職を対象とした調査によると、半数以上の52%が従業員のオフィス出社を希望しているようである。 理由として多く挙げられたのが、オフィスにいて周囲に同僚や上司がいることが直接的にモチベーション上昇に繋がっていると考えているというものである。...
-
- 2022年10月3日
- 1 分
オフィス出社の再開
既に多くの企業も開始しているが、来期以降はさらに増加するかもしれない。 レジュメ・ビルダー社の発表によると、2023年には90%の企業が、従業員に週数日間以上のオフィス出社を義務付けることを発表しているという。 また20%の企業では、オフィス出社を拒否する従業員を解雇する可...
-
- 2022年9月16日
- 1 分
ハイブリッドワークのポジティブな点とネガティブな点
リモートワークやハイブリッドワークを求める理由には、フレキシビリティがある。 遠隔でも働けるというベネフィットは大きく、Gallup社が8千人以上を対象とした調査でも、やはりフレキシビリティ、そしてそこから生まれるワークライフバランスの向上を実感している労働者が非常に多い。...
-
- 2022年8月23日
- 1 分
Great Reconsiderationとは？
現在の雇用マーケットを表すGreat Resignationは、既に広く認知されている用語である。 大辞職時代といわれ、毎月400万人以上が退職をしている状況が1年弱続いている。 KPMGの調査結果により、仕事量の増加により幸福度、つまりWellnessが大きく減少したと回...
bottom of page