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  • 執筆者の写真榊原 将/HR Linqs, Inc.

キャリアアップを後押しする職場環境の作り方:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR

  1. チームメンバーの成長は、所属する企業に大きな影響を与えます。

  2. 一部の従業員は自身の専門的な成長を自分で進めますが、他の従業員はキャリア開発を受け入れる助けが必要かもしれません。

  3. 管理職は、プロフェッショナルな開発を通じて従業員を強化することで、より強いチームを作ることができます。

  4. トップパフォーマーは自然に出現するものではありません。彼らはキャリアにおいて学習と成長を経験します。新しい経験、スキル、成功、失敗はすべて、働く者が課題を克服し、創造し、革新し、チームや組織に長期的な影響を与える教訓の瞬間です。

  5. 企業はキャリアアップを奨励するべきです。プロフェッショナルな開発を支援し促進することで、チームメンバーは最大のポテンシャルで働くことができます。

  6. 従業員のプロフェッショナルな開発はなぜ重要か?従業員の開発への投資は成長と進歩への投資です。




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