榊原 将/HR Linqs, Inc.2月19日3 分世代別キャリアチェンジ統計 / Career Change Statistics by Age:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRキャリアチェンジ(Career Change)は多くのアメリカ人にとって重要な転機となり、特にCOVID-19パンデミック以降、転職を考える労働者が増加しています。 2020年には、アメリカ労働力の37%が職を変更または失い、平均的なアメリカ人は生涯で12回の転職を経験しま...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年7月10日1 分次世代の職場:労働者が求める働き方とは?:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月22日2 分従業員の新たな優先事項:ハイブリッドワークとキャリア昇進への焦点過去数年間にわたり、フレキシビリティとリモートワークが求められる職場が主流でした。もちろん、フレキシビリティとリモートワークを提供している企業が雇用において優位になるという点は変わっていません。しかし、従業員(労働者)の優先順位については少し変化が見られてきています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.2023年5月21日1 分キャリアアップを後押しする職場環境の作り方:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHRチームメンバーの成長は、所属する企業に大きな影響を与えます。 一部の従業員は自身の専門的な成長を自分で進めますが、他の従業員はキャリア開発を受け入れる助けが必要かもしれません。 管理職は、プロフェッショナルな開発を通じて従業員を強化することで、より強いチームを作ることができ...