DOLのポスターが更新：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
アメリカの労働者の権利が拡大するにつれて、それらの権利を労働者に伝える責任も拡大している。
2022年末に「the Pregnant Workers Fairness Act」と「the Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers」（PUMP Act）が制定された後、米国労働省は2023年4月末に、その法律の要件に関する情報をポスターに追加した。
PUMP Actにより、最低賃金と残業保護を受ける資格のない、通常給与制の従業員であるエグゼンプト従業員に対しても権利が拡大した。
雇用主はこれらの権利を労働者に伝える必要があり、労働省のポスターはその通知要件を満たす。
家族・医療休暇法（FMLA）のポスターも先月にわずかな更新があった。
FMLAのポスターは、労働者が同時に使用するか、または使用することが求められる有給休暇の提供に関して明確化した。
