IT企業が直面する新たな課題：スキルギャップとその解決策：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告

2. 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している

3. 新興技術（AI、VR/AR、機械学習）の採用が進んでいる

4. AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者が考えている

5. 企業の多くがデジタル化を採用し、人間の才能を育成することで、技術進化の時代に成功するための準備が整うと考えている

6. 新たな技術は人材確保の優先順位を変え、サイバーセキュリティ、テクニカルサポート、顧客体験、データベース管理、CRMが重視されている

7. 雇用者は短期スタッフやフリーランサーを雇用してスキルギャップを埋めている

8. 多くのITチームリーダーはスキルアップへの再投資を計画している

9. 学位以外の選択肢がますます重要になり、デジタルアップスキリングと学位非依存のプログラムが推進されている

10. デジタルアップスキリングと学位非依存のプログラムが多様性と包摂性を推進する可能性がある