南カリフォルニアの何千人ものホテル労働者が、高い賃金と他の利益のための契約交渉を求めてストライキを開始しました これは、労働者の代表であるUNITE HERE Local 11労働組合によるものであり、南カリフォルニアとアリゾナで32,000人以上のホスピタリティ労働者を代...

ホットドッグは古代ローマの皇帝ネロの料理人によって発明されたという説がある。 ドイツ移民によってソーセージがアメリカにもたらされ、今日のホットドッグの形になった。 Nathan's Famousの創業者であるNathan Handwerkerがホットドッグを一般に広めた。...

Gen Zは教育を重視しながらも、4年制大学以外の選択肢に対する関心が高まっている。 2023年、調査された学生の65%が高校を超える教育が必要と回答。 高校生の59%が4年制大学を卒業しなくても成功できると感じている。...

LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。...

SBAはパンデミック中に小規模ビジネスを支援する取り組みで2000億ドル以上を失った この損失は、PPPやEIDLのようなプログラムの実施中に詐欺師が容易にアクセスできるようになったことが一因 資金が「ふさわしい、資格のあるアメリカの小規模ビジネスオーナー」から横流しにされ...

企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%） 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視...

2023年夏と第3四半期の雇用計画は減少傾向 純雇用展望は季節調整後+28%、昨年同期から4%下落 北米の雇用展望は、+35% デジタル関連の役職が全世界で最も需要が高く、特にIT業界が最も明るい雇用展望を示す（39%） しかし、この数字は昨年の第3四半期と比較して7%下落...

コスト・オブ・リビングの州ごとの差異は、主に食料品、医療費、住居、公共料金、交通費の価格の違いによる 一部の州では、貯金額が少なくても生活できるが、他の州では多額の貯金が必要 退職時の年齢が若いほど、より多くの貯金が必要になる傾向がある...

パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4％低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...

10の最も急速に成長している都市のうち半数以上がフロリダに存在 フロリダ州のザ・ヴィレッジは2021年から2022年の間に7.5%成長 サウスカロライナ州・ノースカロライナ州のマートルビーチ-コンウェイ-ノースマートルビーチでは人口が5.0％増加...

「静かな辞職」とは、従業員が職務要件を満たすだけで、それ以上のことをしないことを指す現象。 この現象は、報酬への不満足、業務の満足度の不足、あるいは一部の人々にとっては、辞職してより良い仕事を見つける能力の欠如によるもの。...

元スターバックスRegionalディレクターが、自身の解雇に人種が関与したと主張 2018年にフィラデルフィアのスターバックス店舗で発生した人種差別事件の後に解雇 スターバックスの従業員が店で会っていた2人の黒人男性に警察を呼び、彼らは「不法侵入の疑い」で逮捕...

78%のIT組織が適切なスキルを持つ人材を見つけるのが難しいと報告 半数以上の組織が現在の労働力の研修とスキルアップを推進している 新興技術（AI、VR/AR、機械学習）の採用が進んでいる AIやVRは職を削減するのではなく、新たな仕事を生み出す可能性があると58%の雇用者...

サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...

Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...

Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...

雇用契約や解雇合意に競業避止条項を含む企業は、ほとんどの場合で国家労働関係委員会法(NLRA)に違反している。 広範にわたる競業避止契約は、労働者が彼らの労働条件を改善するための集団行動に参加する権利を保護するNLRAセクション7の権利を行使する労働者から抑えてしまう。...

約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...

週5日オフィスに通う労働者の中で、その苦労を楽しむ人はほとんどいない。 多くの人が在宅勤務をやめたくない主要な理由は通勤である。 通勤は時間がかかり、コストがかかり、精神的にも疲れる。 パンデミックはオフィスにいることが全ての仕事に必要でないことを証明した。...

2022年のCEOの総報酬の増加率は2.7%に留まり、これに対して2021年は18.3%増だった。 総報酬が減少したCEOの数は、2021年の21%から2022年には42%に倍増した。 年間ボーナスは前年の36.8%上昇から2.5%減少した一方、長期インセンティブの価値は1...