採用市場での「Ghost」：その原因と影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された

2. 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%）

3. 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日

4. 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視

5. マイノリティ候補者の増加率：男性候補者は女性候補者よりも28％「ゴースティング」される可能性が高い

6. フレキシブルな労働政策（33%）やキャリアアップの機会（30%）というその他の新たな仕事に引きつけられる理由