採用市場での「Ghost」：その原因と影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
- 榊原 将/HR Linqs, Inc.
- 2023年6月24日
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企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された
新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%）
採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日
採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視
マイノリティ候補者の増加率：男性候補者は女性候補者よりも28％「ゴースティング」される可能性が高い
フレキシブルな労働政策（33%）やキャリアアップの機会（30%）というその他の新たな仕事に引きつけられる理由
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