2022年のCEOの総報酬の増加率は2.7%に留まり、これに対して2021年は18.3%増だった。
総報酬が減少したCEOの数は、2021年の21%から2022年には42%に倍増した。
年間ボーナスは前年の36.8%上昇から2.5%減少した一方、長期インセンティブの価値は10%上昇し、CEOの給与は3.1%上昇した。
総報酬の増加率が鈍化したことは肯定的な兆候であり、パフォーマンスに対する報酬モデルがほとんどの企業で機能していることを示しているとの見解を示しました。
WTWは、企業が年間インセンティブプランでESG（環境、社会、ガバナンス）パフォーマンス指標を増加させている。2022年には、このような指標を使用した企業が56%で、これに対して2021年は49%でした。
企業が長期的なインセンティブプランでのESG指標の使用は依然として低いが、エグゼクティブインセンティブ賞をESG指標にリンクするという関心が増していると述べています。
Comments