LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。
スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。
スキルを求人の説明に含めることで、候補者が自分の能力に適した機会を見つけやすくなる。
スキルを最初に考える求人が多い企業は、スキルの要件を持たない求人を出している企業に比べて、内部のモビリティ率が11%高い。
スキルを強調した投稿を行うことで、企業は外部と内部の両方で新たな採用を行うことができる。
スキルファーストの採用は労働市場のパラダイムシフトを示しており、採用チームと人材専門家の75%が来年中にそれを優先する予定である。
一部の企業はスキルファーストの採用に適応するのが遅く、一部の求職者は資格を共有する障壁に直面している。
採用プラットフォームはスキル、資格、学位を持っていないトレーニングに関する情報を捉えるための関連フィールドを提供していないかもしれない。
今年、多くの組織がアップスキルやリスキルに焦点を当てている。
IT部門の企業は、トレーニングと認定に頼ることを増やし、コンサルタントを雇うよりも既存の従業員のトレーニングに重きを置いている。
留言