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アメリカ人事を図と表で(仮)旧アメリカ人事ブログ
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榊原 将/HR Linqs, Inc.
1月7日読了時間: 3分
H-1Bビザとテック産業の未来 / H-1B Visas and the Future of the Tech Industry:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
H-1Bビザ論争は、アメリカのテクノロジー支配の将来にとって重要な課題です(H-1B Visas and the Future of the Tech Industry)。 アメリカでは年間25万人以上のH-1Bビザ取得者がコンピューター関連分野で働いていますが、国内のコン...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年11月3日読了時間: 3分
アメリカで最も生活費が高い州ランキング / Ranking of the US States with Highest Living Costs:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR #HRLinqs #HRLinqsLearning
ハワイは米国で最も生活費が高い州としての地位を確立しており、住宅価格や輸送コストが主な要因となっています(Ranking of the US States with Highest Living Costs)。 特に輸送コストの高さは、島外からの生活必需品の輸入が必要である...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月30日読了時間: 3分
雇用データの公開遅延:労働省が新たな対策を発表へ / US Labor Department Admits Error in Job Data Release :「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米労働省が、8月21日に予定されていた雇用データの公開が技術的な問題で遅延し、一部の外部関係者に事前に情報が漏れたことを認めました(US Labor Department Admits Error in Job Data Release)。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年8月11日読了時間: 3分
米国での雇用ブームの終焉 / Hiring Boom is Over:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
アメリカの雇用市場が大きな転換期を迎えています(Hiring Boom is Over)。 7月の雇用報告は予想を大幅に下回り、失業率も上昇しました。 これにより、経済の基盤が揺らいでいることが明らかになりました。 特に、賃金成長の鈍化や求人率の低下が見られ、今後の経済情勢...
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2024年7月24日読了時間: 3分
2025年の昇給予算の縮小 / Shrinking Salary Budgets:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
2024年の昇給率は4.1%に低下し、2025年にはさらに3.9%まで下がると予測されています(Shrinking Salary Budgets)。 WTWの調査によると、インフレの低下と労働市場の安定化が主な要因です。企業はコスト管理と業績低迷の懸念から、昇給予算を縮小し...
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2024年7月21日読了時間: 3分
リモートワークの縮小がもたらす影響 / Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
過去数年間、多くのアメリカ人が複数のリモートジョブを秘密裏に持ち、収入を大幅に増やしてきました(Impact of the Reduction in Remote Work Opportunities)。 しかし、リモートワークの縮小とオフィス復帰の要請により、この「オーバ...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2024年7月19日読了時間: 3分
賃金停滞と最低賃金 / Wage Stagnation and Minimum Wage:「アメリカ人事界隈」#アメリカHR
米国の労働者の21%が時給17ドル未満で働いており、最低賃金の実質価値が67年間で最低となっています(Wage Stagnation and Minimum Wage)。 特にミシシッピ州では労働力の41%が低賃金労働者であり、一方ワシントン州は最低賃金の引き上げにより12...
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2024年2月20日読了時間: 2分
2024年米国における様々な平均給与の実態① / The Reality of Various Average Salaries in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
本日から数日間にわたって、様々な米国の平均給与額(Average Salaries)のデータをご紹介していきます。 2024年のアメリカ国民平均給与が$59,384に達し、経済の変動に伴う給与の増減が注目されています。 特に、年齢、職業、教育レベル、性別、人種といった様々な...
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2024年2月3日読了時間: 3分
大型リストラと実際の労働市場のギャップ / Mass Layoff and the Actual Labor Market:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
経済が活況を呈する中、リストラ(Mass Layoff)のニュースが絶えず耳に入ってきますが、これは一部の業界や大手企業に限定された動向であり、米国の労働市場全体の状況を正確に反映しているわけではありません。 最新の労働統計局のデータによると、失業率と解雇率は依然として低水...
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2024年1月15日読了時間: 5分
離職率の高い企業と平均勤続年数 / Companies with high turnover :「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
従業員が長期間働くことを望む際、肯定的な職場環境、公正な報酬、職の安定性、専門的成長の機会、経済や技術の変動への抵抗力など、様々な要素を考慮します。 LinkedInデータ分析によると、テクノロジー大手が従業員流出率(high...
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2024年1月12日読了時間: 2分
従業員が選んだアメリカのベストワークプレイス・トップ25社 / Best Places to Work in 2024: Top 25 Companies Chosen by Employees:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
米国の従業員による評価で選ばれた最高の職場25選がグラスドアによって発表されました(Best Places to Work)。 このリストは、ワークライフバランスや会社の全体的な評価など、複数の職場属性に基づいています。...
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2023年12月21日読了時間: 4分
米国都市における100万ドルの住宅の割合の増加/The Rising Tide of Million-Dollar Homes in U.S. Cities:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカの都市部での100万ドル住宅の割合は、絶えず変化する経済状況の中で、新たな動向を示しています。最新の調査によると、特にカリフォルニア州の都市では住宅価格の高騰が顕著で、多くの住宅が100万ドルを超える価格帯に達しています。...
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2023年12月15日読了時間: 3分
人材戦略と総報酬 / Talent Strategies and Total Rewards:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年に予想されるアメリカの給与増加率は4%となり、経済の不確実性にもかかわらず、雇用者は人材獲得のために競争力を維持しようとしています。 WTWの調査によると、雇用者の半数以上がインフレ圧力と競争的な労働市場への対応を理由に給与を増加させています。...
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2023年12月11日読了時間: 3分
マクドナルドの新戦略:カフェ市場への挑戦/McDonald's New Strategy Challenging the Cafe Market:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
マクドナルドは新コンセプト「CosMc’s」を発表し、スターバックスに対抗しています。 この小型フォーマット店舗では、多彩な飲料のカスタマイズが可能で、食品メニューも豊富に揃えられています。 効率的な労働モデルの導入により、従業員のストレスを軽減しつつ、顧客満足度を高める戦...
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2023年12月7日読了時間: 2分
2024年注目の住宅市場ランキング/The Top Housing Markets to Watch in 2024:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
2024年の住宅市場に関する最新の予測によると、トレド、オハイオ州やオックスナード、カリフォルニア州など、多くの市場が注目されています。 特に、手頃な価格の中西部や北東部の市場と、南カリフォルニアの市場の回復が予測されています。...
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2023年12月4日読了時間: 3分
世界の生活費高騰都市ランキング/ World's Costliest Cities: U.S. Cities Emerge in Top 10:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
世界で最も生活費が高い都市トップ10にアメリカの3大都市、ニューヨーク、ロサンゼルス、サンフランシスコがランクインしました。 「世界の高コスト都市ランキング:アメリカの3都市がトップ10入り」:最新のEIUレポートによると、ニューヨーク、ロサンゼルス、サンフランシスコが世界...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年12月1日読了時間: 3分
年齢・州・教育レベル別アメリカの平均給与額/Average Salaries: By Age, State, and Education Level:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
アメリカ合衆国における平均給与は、年齢、地域、教育水準など、さまざまな要因によって大きく異なります。 これらの要因が給与にどのように影響を与えるかを詳細に分析し、特に注目すべき点を明らかにすることで、企業の人材戦略や政策立案に役立つ情報を提供します。 年齢による給与の違い:...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月28日読了時間: 3分
年代別純資産比較/Comparing Your Net Worth to the U.S. Average by Age:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
あなたの純資産はアメリカの平均とどう比較されるのでしょうか? 今日は、2022年の連邦準備制度のデータに基づき、年齢別で見るアメリカの平均純資産とあなた自身の財務状況を比較し、将来のための賢明な計画を立てるための洞察を提供します。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月23日読了時間: 3分
ハイブリッドワークの最新動向:オフィス勤務日数/The Latest on Hybrid Work:Office Days in the U.S.:「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
最近の調査によると、アメリカの従業員は週平均2日をオフィスで過ごしており、グローバルな平均は3.1日です。 ハイブリッドワークの導入が進む中、企業は従業員の個々のニーズと集団のニーズのバランスをどのように取るかが重要になっています。...
榊原 将/HR Linqs, Inc.
2023年11月1日読了時間: 3分
従業員のフィードバックを活用する方法/Harnessing Employee Feedback for Greater Engagement: 「アメリカ人事を図と表で(仮)」#アメリカHR
近年、従業員のエンゲージメントがビジネスの成功に直接的な影響を与えることが明らかになってきました。 しかし、Gartnerの最新レポートによれば、多くの従業員が自らの職場でのエンゲージメントに関する真実を把握していないことが示されています。 1....
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