榊原 将/HR Linqs, Inc.
オフィス空き室状況：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
サンフランシスコは全米最高の空室率31%を記録 ロサンゼルスとシカゴも空室率26%と24%でそれぞれ2位と3位 全米のオフィス空室率平均は17% 2025年までに1.5兆ドル以上の商業用不動産債務が期限到来 この債務の返済が問題となっている 大半の債務は地方銀行が保有...
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アメリカ人事を図と表で（仮）旧アメリカ人事ブログ
2019年より毎日更新中
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- 4 日前
- 1 分
職務内容の明確さが求職者に与える影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Gen Z労働者は求人応募プロセス全体にわたる透明性を重視する傾向がある。 給与の透明性と平等性は87％の労働者が重要または非常に重要だと認識している。 給与範囲が記載されていない場合、応募を控える可能性がある人の割合は約53％に上る。...
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- 6 日前
- 1 分
Pay Transparencyと離職率の影響：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Payscale社の研究によれば、Pay Transparencyは一般的に従業員の定着率を改善する。 Pay Transparencyが明確であると退職の意向を30％減少させる。 Gen Zにとって、Pay Transparencyは求職行動を3％増加させる。...
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- 7 日前
- 1 分
雇用主と労働者の視点：競業避止条項に対する見方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
雇用契約や解雇合意に競業避止条項を含む企業は、ほとんどの場合で国家労働関係委員会法(NLRA)に違反している。 広範にわたる競業避止契約は、労働者が彼らの労働条件を改善するための集団行動に参加する権利を保護するNLRAセクション7の権利を行使する労働者から抑えてしまう。...
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- 5月30日
- 1 分
世代によるリモートワークの受け入れ方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
約47％の労働者がリモートやハイブリッドの柔軟な働き方が減らされると新しい仕事を探すかもしれない。 リモートファーストや従業員主導の勤務地選択を維持する組織は労働者にとって魅力的かもしれない。 リモートワークとハイブリッドワークの変化に対して、雇用主は高いパフォーマンスと優...
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- 5月29日
- 1 分
通勤がハードル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
週5日オフィスに通う労働者の中で、その苦労を楽しむ人はほとんどいない。 多くの人が在宅勤務をやめたくない主要な理由は通勤である。 通勤は時間がかかり、コストがかかり、精神的にも疲れる。 パンデミックはオフィスにいることが全ての仕事に必要でないことを証明した。...
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- 5月27日
- 1 分
CEOの報酬の増加率、2022年は鈍化：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
2022年のCEOの総報酬の増加率は2.7%に留まり、これに対して2021年は18.3%増だった。 総報酬が減少したCEOの数は、2021年の21%から2022年には42%に倍増した。 年間ボーナスは前年の36.8%上昇から2.5%減少した一方、長期インセンティブの価値は1...
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- 5月25日
- 1 分
北 vs 南、CA州でのパンデミック下での人口動向：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
パンデミック期間中、北カリフォルニアの都市の人口が南カリフォルニアの都市よりも大きく減少した。 2020年7月から2022年7月の間に最も成長した都市の多くは南カリフォルニアにあった。 リモートワークの普及により、ベイエリアのテック産業に従事する人々の流出が見られた。...
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- 5月24日
- 1 分
LinkedIn、偽の求人広告と戦うための確認機能を導入：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
LinkedInは求人投稿の確認機能を開始しました。 投稿者が公式の会社ページに所属しているか、仕事用メールや職場が確認されているか、政府発行のIDが確認されているかを示すこの機能が導入されました。 新たに発表された無料のアカウント確認手段には、政府のID確認から仕事用メー...
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- 5月22日
- 2 分
従業員の新たな優先事項：ハイブリッドワークとキャリア昇進への焦点
過去数年間にわたり、フレキシビリティとリモートワークが求められる職場が主流でした。もちろん、フレキシビリティとリモートワークを提供している企業が雇用において優位になるという点は変わっていません。しかし、従業員（労働者）の優先順位については少し変化が見られてきています。...
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- 5月21日
- 1 分
キャリアアップを後押しする職場環境の作り方：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
チームメンバーの成長は、所属する企業に大きな影響を与えます。 一部の従業員は自身の専門的な成長を自分で進めますが、他の従業員はキャリア開発を受け入れる助けが必要かもしれません。 管理職は、プロフェッショナルな開発を通じて従業員を強化することで、より強いチームを作ることができ...
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- 5月20日
- 1 分
オフィス出社か？リモートか？世代間で異なる選好：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
iHireの最近の調査では、働く場所として現地出勤を選好する従業員が36.3％で、リモート（32.2%）やハイブリッド（31.5%）をわずかに上回る結果が出ている。 就職市場に新たに参入したジェネレーションZなどは、現地での勤務がないことからコラボレーションやチームワークに...
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- 5月19日
- 1 分
給与情報公開、上限と下限の差は平均で17%：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
求人情報サイトIndeedは、近年求人リストにおける給与範囲の拡大を発表している。 人材獲得には、自社が注目されるために給与範囲を具体的にするべきだとIndeedは提案している。 特に高賃金の役職やリモートポジションの募集では、求人リストの給与範囲が拡大しているとされている...
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- 5月18日
- 1 分
次世代キャリア予想：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
世界経済フォーラムのレポートによれば、人工知能（AI）とSustainabilityの専門家が今後5年間で急成長する仕事のトップ5に選ばれた。 AIとSustainabilityの分野での人材需要は高まっている。 AIの専門家は、新製品やサービスの開発、意思決定プロセスの改...
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- 5月17日
- 1 分
リモートワークと労働者の引越し：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
Challenger、Gray & Christmas, Inc.の報告によると、ハイブリッドワークの台頭により、労働者が仕事の機会のために移動することに興味を示さなくなっている。 2023年第一四半期には、求職者のわずか1.6%が新たな仕事のために移動した。これは、前年の...
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- 5月16日
- 1 分
飲食業界、4月売上上昇：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
4月は過去15ヶ月間で14回目にレストランの売上成長が全体の小売売上増益を上回った。 飲食店の4月の総売上は881億ドルで、前月比0.6％増。 レストランは4月に消費者の支出シェアをさらに奪い返し、非レストランの小売部門での総支出が0.4％増加。...
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- 5月15日
- 1 分
Umass Memorial Health、ランサムウェア攻撃で120万ドル！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
UMass Memorial Healthは、従業員の給与と勤務時間の記録を担当するシステムをハッキングしたランサムウェア攻撃に関連する賃金と時間の請求を解決するために120万ドルを支払うことに同意しました。 攻撃は2020年7月に発生し、同病院は2021年6月までシステム...
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- 5月14日
- 1 分
連邦政府も給与履歴の質問禁止に！？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
米国連邦政府は、雇用面接での給与履歴の問い合わせを禁止する提案を導入しました。この動きは、約150万の役職に影響を与える可能性があります。 給与の均等性を主張する人々は、給与履歴の問い合わせが、特に女性や有色人種などのマイノリティ労働者の給与格差を繰り返すことを強調していま...
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- 5月13日
- 1 分
人員削減数トップの企業：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
テクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...
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- 5月12日
- 1 分
NY市で体重・身長差別を禁じる法律が可決：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR
ニューヨーク市議会が体重や身長に基づく雇用差別を禁止する法律を可決した。 雇用主は体重や身長を理由に採用を拒否したり、解雇したり、差別したりすることが違法となる。 雇用主が従業員に特定の体重や身長基準を満たすことを要求するなど、体重や身長を雇用条件とすることも禁止される。...
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