フィッシング試験で、人事関連のメッセージを利用したメールの50%がクリックされる。 最もクリックされた人事関連のメールは、ドレスコードの変更、研修の通知、W4の更新、パフォーマンスレビュー、休暇ポリシーの更新など。 信頼される部門である人事からのメールに偽装されたフィッシン...

Salary.comの報告によると、米国の雇用主の約四分の一が自社に大きなスキルギャップが存在すると感じており、さらに42%は2年以内にそれが自社に影響を及ぼすと予想している。 現在、そして今後発展するであろうスキルギャップの主な理由として、技術、従業員の離職、労働力不足が...

米国内税務局（IRS）は、歳入担当官による納税者への無予告訪問の政策を終了すると発表した。これは、公衆の混乱を減らし、納税者と職員の安全策を全体的に強化するための一環。 この政策は、独自の状況を除き、"会議を予定するための郵送された手紙"で無予告訪問を置き換える。...

無制限の有給休暇ポリシーは、特定の業界や高いパフォーマンスを持つプロフェッショナルに特に魅力的なリテンションとリクルーティングの手段である。 このようなポリシーは、企業がワークライフバランスを大切にするというコミットメントを示すことができる。...

職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...

G7諸国（米国、カナダ、英国、ドイツ、日本、フランス、イタリア）では、2031年までに55歳以上の労働者が労働人口の25%以上を占める予定である。 高齢者に移行する仕事は1億5千万に上り、これは現在の米国労働人口とほぼ同等である。...

OSHAは100名以上の従業員を抱える雇用主に対し、年1回の情報提出を義務付ける電子記録管理規則を公布した。 年に一度、フォーム300と301からの情報を提出することが求められる。 250名以上の雇用主はフォーム300Aからの情報を年1回電子で提出することが続けて求められる...

米国のレストランは、高まるコストに対応するためにメニュー価格を上げている。平均的な価格上昇率は5％から10％。 高まる最低賃金法の影響で価格を引き上げざるを得ないレストランも多数。 価格上昇に対して顧客からの大きな反発はなく、特に強く抗議している客は少ない。...

経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...

マイクロソフトは組織の調整の一環として何百人もの従業員を解雇する計画 最低でも276人の従業員がレイオフされる予定 2023年の初めに、マイクロソフトはコスト構造を収益と需要と一致させるために労働力の5%をカット 大手テクノロジー企業におけるリストラのペースは2023年の主...

近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...

南カリフォルニアの何千人ものホテル労働者が、高い賃金と他の利益のための契約交渉を求めてストライキを開始しました これは、労働者の代表であるUNITE HERE Local 11労働組合によるものであり、南カリフォルニアとアリゾナで32,000人以上のホスピタリティ労働者を代...

ホットドッグは古代ローマの皇帝ネロの料理人によって発明されたという説がある。 ドイツ移民によってソーセージがアメリカにもたらされ、今日のホットドッグの形になった。 Nathan's Famousの創業者であるNathan Handwerkerがホットドッグを一般に広めた。...

Gen Zは教育を重視しながらも、4年制大学以外の選択肢に対する関心が高まっている。 2023年、調査された学生の65%が高校を超える教育が必要と回答。 高校生の59%が4年制大学を卒業しなくても成功できると感じている。...

LinkedIn上の求人では、関連するスキルを数多く含むものが、より多くの応募者を引きつけている。 スキルをリストアップした求人は、求人を見てから応募するまでの候補者の割合（閲覧から応募への変換率）が11%上昇するという相関関係がある。...

SBAはパンデミック中に小規模ビジネスを支援する取り組みで2000億ドル以上を失った この損失は、PPPやEIDLのようなプログラムの実施中に詐欺師が容易にアクセスできるようになったことが一因 資金が「ふさわしい、資格のあるアメリカの小規模ビジネスオーナー」から横流しにされ...

企業の面接後の「ゴースティング」問題：労働者の57%が「ゴースティング」された 新しい仕事に求めるもの：給与の増加が最も多い理由（53%） 採用までの時間：空席のポジションを埋めるのに平均44日 採用プロセスの長期化問題：長期化すると候補者が会社を疑問視...