リモートワーカー28%が組織のミッションや目的につながりを感じる、2021年の36%から下落。 ハイブリッドワーカー35%、オンサイトワーカー33%が組織のミッションを重視している。 2022年に32%だったエンゲージメントが2023年に34%に上昇。...

スターバックスの訴訟: 白人の地域ディレクターは2018年の人種プロファイリング事件の後、その人種が解雇の原因の一部であったと主張。 賠償額: 陪審員は$60万ドルの損害賠償と$250万ドルの懲罰的損害を授与。 2018年の事件:...

1. AWAによる最新の報告の内容 北米の労働者は週平均1.45日しかオフィスに出勤していないことがAWAの報告で明らかにされた。 2. 地域ごとのオフィス出勤率の違い 世界各地でのオフィス出勤率は、北米が29%、イギリスが32%、アジア太平洋が36...

FLSA規制は時間の四捨五入を許可しているが、全ての労働時間に対する報酬も要求。 St. Luke'sは従業員の労働時間を四捨五入する習慣がFLSAに違反すると告発された。 スケジュール開始または終了から6分以内の時刻はスケジュールの時間に四捨五入される。...

UPSとTeamsters Unionは先月給与増額などの労働条件改善で暫定的な合意。 この合意により、ストライキの危機が回避された。 約340,000人の労働者がこの取り決めの投票中。 5年契約の終了時に、ドライバーの平均給与＆福利厚生総額は$170,000に。...

勤務時間が年間で平均37分短くなって10時間/日に。 労働者は前の5四半期よりも約30分早く仕事を終えている。 この変化は生産性の損失をもたらさず、むしろワークロードのバランスの改善を意味する。 2022年1月から2023年6月までの38百万時間以上の分析では、総労働時間は...

フィッシング試験で、人事関連のメッセージを利用したメールの50%がクリックされる。 最もクリックされた人事関連のメールは、ドレスコードの変更、研修の通知、W4の更新、パフォーマンスレビュー、休暇ポリシーの更新など。 信頼される部門である人事からのメールに偽装されたフィッシン...

Salary.comの報告によると、米国の雇用主の約四分の一が自社に大きなスキルギャップが存在すると感じており、さらに42%は2年以内にそれが自社に影響を及ぼすと予想している。 現在、そして今後発展するであろうスキルギャップの主な理由として、技術、従業員の離職、労働力不足が...

米国内税務局（IRS）は、歳入担当官による納税者への無予告訪問の政策を終了すると発表した。これは、公衆の混乱を減らし、納税者と職員の安全策を全体的に強化するための一環。 この政策は、独自の状況を除き、"会議を予定するための郵送された手紙"で無予告訪問を置き換える。...

無制限の有給休暇ポリシーは、特定の業界や高いパフォーマンスを持つプロフェッショナルに特に魅力的なリテンションとリクルーティングの手段である。 このようなポリシーは、企業がワークライフバランスを大切にするというコミットメントを示すことができる。...

職場で一般的なメンタルヘルスの問題を対処する方法に焦点を当てた従業員トレーニングプログラムが、労働者のスティグマと欠勤を減らすことができる。 プログラムは一般的なメンタルヘルスの問題に対処することを目指しており、特定の職場に特化していないため、様々な組織や産業で世界中に応用...

G7諸国（米国、カナダ、英国、ドイツ、日本、フランス、イタリア）では、2031年までに55歳以上の労働者が労働人口の25%以上を占める予定である。 高齢者に移行する仕事は1億5千万に上り、これは現在の米国労働人口とほぼ同等である。...

OSHAは100名以上の従業員を抱える雇用主に対し、年1回の情報提出を義務付ける電子記録管理規則を公布した。 年に一度、フォーム300と301からの情報を提出することが求められる。 250名以上の雇用主はフォーム300Aからの情報を年1回電子で提出することが続けて求められる...

米国のレストランは、高まるコストに対応するためにメニュー価格を上げている。平均的な価格上昇率は5％から10％。 高まる最低賃金法の影響で価格を引き上げざるを得ないレストランも多数。 価格上昇に対して顧客からの大きな反発はなく、特に強く抗議している客は少ない。...

経済不況の兆しがあるにも関わらず、2024年も給与上昇の予測あり 2024年の予想される平均給与上昇率は約4％で、2023年の4.4％からは下がるものの依然高い水準 2024年の給与上昇率は過去10年間と比較して高水準を維持...

マイクロソフトは組織の調整の一環として何百人もの従業員を解雇する計画 最低でも276人の従業員がレイオフされる予定 2023年の初めに、マイクロソフトはコスト構造を収益と需要と一致させるために労働力の5%をカット 大手テクノロジー企業におけるリストラのペースは2023年の主...

近年、多くの労働者がキャリアチェンジを考えている。 リモートワークや良好なワークライフバランスを求める労働者が増えている。 職場での柔軟性や健全な環境を重視する傾向にある。 仕事を辞める理由としては、良くないワークライフバランス、不適切な報酬、企業文化、限定された昇進機会な...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

2023年6月の雇用報告書では、年初の強力な成長後に米国労働市場が勢いを失いつつある可能性が示された。 それでも特定のカテゴリーでは先月大きな雇用増が見られた。 医療と社会援助は成長領域で最大であり、労働省のデータによると6万5,200の職が追加された。...

一部の企業関連職種ではリモートまたは柔軟な勤務オプションを提供するための圧力が減少しているかもしれない。 全体として、リモートまたはハイブリッドの求人投稿の割合が減少している。 リモートワークに興味を持つ求職者の数は引き続き高い水準を保っている。...