ニューヨーク市の配達員への待機時間給：企業の反応は？：「アメリカ人事を図と表で（仮）」#アメリカHR

1. 配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。

2. 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。

3. 待機時間に対する課題：ルールは配達員がアプリに接続しているが配達を遂行していない時間も支払うことを求めています。

4. 企業の反論：DoorDashとGrubhubは、配達が完了していない時間の労働者への支払いは不適切であると主張しています。

5. 企業の対応：賃金規則に対する差止命令がなければ、労働費用を抑制するために、配達時間のスケジュール強制、オファー拒否の制限などが考慮されます。

6. 規制の強化：都市は配達マーケットの他の側面も規制しようとしており、配達員のトイレ利用を義務付けるなどしています。

「企業の検討点」

1. 法規制への対応：企業は自身のビジネスモデルに影響を与える可能性のある法律や規制について常に情報を収集し、適切に対応するべきです。

2. 社会的責任：企業は社会的責任を重視し、労働者の待遇改善や安全対策に取り組むべきです。

3. 費用管理：賃金上昇などの外部要因により運営費用が増加する可能性に備え、効率的な費用管理を行うべきです。

4. リスク管理：規制の変化や労働法の問題など、ビジネスに影響を与える可能性のあるリスクを評価し、適切なリスク管理策を講じるべきです。