Google共同創業者のSergey Brinが「週60時間が生産性のスイートスポット」とメモで強調したことが話題を呼んでいます（Google Embraces 60-Hour Weeks Amid Shifting Work Trends）。...

11月の非農業部門の雇用は22万7,000人増加し、ハリケーンの影響を受けた10月を上回る結果となりました（Unemployment Rises, Employment Ratio Drops）。 一方で、失業率は4.2%に上昇し、プライムエイジ雇用比率の低下が市場の緩みを...

近年、バージニア、テキサス、テネシー、ジョージア、サウスカロライナといったアメリカ南部の州が求職者にとって魅力的な移住先となっています（5 Most Popular States for Job Seekers）。 特に生活コストの低さやビジネス環境の良さが移住者を惹きつけ...

「Great Detachment」と呼ばれる現象が進行する中、従業員のエンゲージメントを高めるための最適な福利厚生が注目されています（The Most Important Benefits to Boost Employee Engagement）。...

パンデミックの影響により、従来の9-5勤務形態が終焉を迎えつつあります（The New Norm in Employee Work Schedules）。 代わりに、10-4勤務のような柔軟な働き方が一般化しており、これは従業員がキャリアよりもワークライフバランスを重視する...

米国の主要企業における採用プロセスの期間は、企業によって大きく異なります（Ranking Companies by Hiring Speed）。 FBIでは採用までに平均39.27日を要し、最も長い採用プロセスを持つ一方、Uberやマクドナルドでは最短で5.32日と、迅速な...

Eurosportは、パリ2024オリンピックで不適切なコメントをしたBob Ballard解説者を解任しました（Olympics Commentator Removed for Inappropriate Comment）。...

カリフォルニア州は、室内作業環境での熱暴露を制限する新しい規則を採用しました（New Indoor Workplace Regulations）。 この規則は、気温または熱指数が87°F以上、または放射熱が高い環境や防護服を着用する作業場では82°F以上に達する場合に適用さ...

ジョブホッピングの新しい定義：Gen Zにとって、ジョブホッピングは不安定の兆候ではなく、スキルを多様化し、新しい課題を追求し、価値観や野心に合致する環境を求める戦略的な方法。 Gen Zの仕事に対する目標：良いワークライフバランスを持つこと、自分のビジネスを開始すること、...

健康であると感じるため定期検診をスキップする人が多いが、それが健康リスクにつながる可能性がある。 定期検診やスクリーニングは早期発見に大切で、51%のがん患者がそれによって診断された。 ベビーブーマーとGen Xは予防ケアの重要性をより強く認識している。...

配達員への最低賃金ルール：2025年までに時給19.96ドルが必要とされ、この賃金底が2025年までに19.96ドルまで上昇します。 提訴の背景：Grubhub, DoorDash, Uber Eatsは、新しい最低賃金ルールに対してニューヨーク市を提訴しました。...

パンデミックの開始時にリモートワークに移行した従業員の生産性は4％低下したと、ニューヨーク連邦準備銀行の研究者が発表した。 リモートワークでは顧客サービスが低下し、同僚とのコミュニケーションに苦労する傾向がある。 パンデミック以降、リモートワークを希望する従業員の数は倍増し...

採用プロセスの後半でリファレンスに連絡する: これにより、候補者が役割に適していない場合に無駄な時間を避けることができます。 リファレンスに連絡する前に候補者に通知する: これにより、リファレンスが連絡を無視する可能性が減ります。...

テクノロジー業界は景気後退と金利の上昇の中でレイオフの波に見舞われています。 レイオフは、収益成長の鈍化、コスト削減の必要性、金利の上昇による借入コストの上昇など、いくつかの理由で発生しています。 レイオフは、従業員、企業、経済に大きな影響を与える可能性があります。...

折れ線グラフで示されるオレンジ色と青色の線の乖離が人材不足を表しており、その差が狭まってきています。このことから、労働需要が減速している兆しが見られます。

高齢ドライバーと交通事故の関係や運転能力テストの必要性について、総合的な視点から考察 高齢ドライバーと交通事故の関係が社会問題となっており、運転能力テストの是非が議論されている。今回は、その問題について詳しく検討してみたい。...

◦　メリーランド州で興味深い取り組みが行われるかもしれない ◦　COVID-19で働き方が変わったことによって、テスト的に導入をしている企業も増加 ◦　実はカリフォルニア州ででも同様の法案がプロポーズされたが停滞中

◦　従業員のメンタルヘルスを向上させることで、職場環境の改善、そして生産性UP